让人才建设与项目建设“双向奔赴”

　　近日，《习近平著作选读》第一卷、第二卷正式出版发行，习近平总书记的重要讲话、指示批示精神等为我们工作指明了方向。其中，在《全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措》一文中，习近平总书记指出，各地区各部门抓人才工作的积极性和主动性前所未有，事业发展和政策创新为人才营造的条件前所未有，人才对我国发展的支撑作用前所未有。当前，全国各地都铆足力气、大干快上，拼经济搞建设，其中，项目投资是经济发展的“生命线”，而人才又是支撑发展的第一资源。当人才建设遇上项目投资，组织部门作为人才之家，必须锻造一支过硬人才队伍，延伸服务项目的支撑作用，让人才建设与项目建设“双向奔赴”。

　　抢抓项目“政策红利”，与“怀揣梦想、担当作为”的项目人才“双向奔赴”。“栽下梧桐树，引得凤凰栖”。人才聚则事业兴，项目建设离不开人才支撑。要加强引才“热度”，食物对味才有嚼劲，引才对口方有作用，坚持靶向定位人才需求，注重引进“高精尖缺”的行业领军团队和领军人才，推动招商引资与招才引智互促互进，实现项目实体与人才要素有机结合，延伸人才服务链，助力项目建设。要加强招商力量，通过遴选、考调、人才引进等方式充实配强招商力量，加大人才到上级部门交流力度，准确掌握政策动向和投资方向，让项目人才“量质提升”。要善于利用会节热度，充分用好开放发展大会、项目推介会等会节，广泛邀商与会，积极宣传推介，全方位展示当地特色优势、发展潜能，在吸引优质项目的同时吸引优秀人才。

　　建强项目“实战基地”，与“善思善谋、奋勇争先”的项目人才“双向奔赴”。古人云“玉不琢，不成器，人不学，不知义”，人才也是如此，再好的人才如果得不到培育，也不能茁壮成长。在项目建设一线这块“练兵场”上，一方面，要培育人才队伍的“项目思维”，围绕招商引资、项目建设等主攻方向，坚持“走出去”“请进来”并重，既要到先进地区开拓视野、培训提能、寻找路径，又要邀请项目专家、领导干部前来授课、答疑解惑、破题求解，着力培育人才“大干项目、干大项目、干成项目”的项目意识、项目思维、项目魄力。另一方面，要选用有“项目担当”的人才，坚持目光下移、重心下沉，强化在招商引资、项目攻坚等急难险重一线考察识别人才，逐浪淘沙选出担当真金子、项目实干家。

　　厚植项目“培育沃土”，与“敢拼敢闯、建功立业”的项目人才“双向奔赴”。会做服务的店家能够迎来“回头客”，好的人才服务能够拴心留人。项目建设任务繁重、条件艰苦、工作量大，需要优秀人才特别能吃苦、特别能奉献、特别能担当。要不断提升留才“温度”，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实关爱措施，从政治上关心、工作上减负、待遇上保障、心理上关怀等方面着手，不断增强项目人才的荣誉感、归属感和获得感。要坚持对标先进地区，不断完善人才配套服务，建立“人才联谊服务站”“人才联谊微信群”等，以各类活动不断拉近组织与人才、人才与人才间的距离，让项目人才招得来、留得住、用得好。