近年来，四川省凉山州会理市聚焦人才引进难、培育难、留住难等“三大难点”，通过创新引才举措、建强发展平台、强化服务保障，不断提高人才工作质量水平，为会理高质量发展夯实人才基础。
创新引才模式，奏响引才“前奏曲”。聚焦社会需求、发展短板、重点领域，积极探索引才新模式。一是紧扣村情实际，推行“点单式”引才。围绕全市165个村（社区）集体经济产业、人才需求等开展实地调研9次，梳理需求、项目、人才三张清单，引进37名懂经营管理、产业发展、农业科技等紧缺专业人才，助推全市村级集体经济发展壮大，2022年经营收益达3700余万元。二是聚焦产才融合，推行“捆绑式”引才。以招商引资、项目建设为媒介“牵线搭桥”，及时启动重大项目80余个，36家企业“随嫁式”引进人才900余人，实现企业、资金、项目、人才“捆绑”同步引进。三是着眼校地联合，推行“撒网式”引才。充分利用“川滇交界”区位优势，搭建“会理—高校人才专车”平台，到重庆、成都、昆明等地高校开展“招才引智”行动，引进四川大学、西南大学等各大知名高校研究生、专业性人才145人。
搭建发展平台，奏唱育才“进行曲”。结合会理实际，搭建人才发展平台，开拓人才“用武之地”。一是优化人才发展环境。依托石榴第一县、烤烟大县等优势，建设石榴科技小院、烟草科技小院、金沙农业院士（专家）工作站等产学研协同人才发展平台11个，与会东县、宁南县探索成立毗邻地区人才发展联盟，为60余名专家教授、9个科研团队提供研学实训设备，推进30余个科研项目落地成形。二是健全人才培育体系。注重基础性人才培养，与四川大学华西第二医院、四川省人民医院、西昌学院等建成“医联体”“校联体”，培训医疗卫生、教育等领域人才8500余人次。开展乡土人才内部挖潜，发掘3名乡土人才。举办新型农民素质提升暨技能培训班、电商培训班220期，培训2.4万余人次。三是开展人才卓越计划。承办全州第三届“凉山州工匠杯”暨“船城工匠杯”职业技能大赛，连续3年举办“乡土人才大赛”。1人获“全国优秀农民工”，5名优秀人才入选凉山州“菁英计划”，1人获“四川省返乡下乡创业明星”，1人入选“西部之光”访问学者，以各类大赛激发人才潜能，提高钻研积极性，促进人才由“工”到“匠”蜕变。
倾情服务保障，合奏留才“交响曲”。用心用情让人才安身、安业、安心，全方位构筑“近悦远来、宜居宜业”良好人才环境。一是提升服务温度。与人社、民政、卫健、教育等9家单位组建“服务人才党建联盟”，发放“会理英才卡”36张，提供政务、法律、医疗、子女教育等“一对一”服务。建立完善《人才周转住房管理办法》，分配60套人才周转住房，投入200余万元落实一次性安家补助、租房补贴、购房补贴等政策，切实提升人才幸福感、归属感。二是加大交流力度。强化与周边县（市）交流合作，邀请90余名各领域优秀人才到会理研学交流，推动资源共用、人才共育、成果共享。先后组织100余名高层次人才赴成都、绵阳等发达地区开展国情省情研修。深化教育、卫生领域“县管校聘乡用”改革，激励引导教育、医疗等各领域121名人才上挂下派。三是健全激励制度。市财政每年预算人才发展专项资金600万元并按每年5％递增。着力推进人才评价改革机制，出台《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》，采取“定向评价、定向使用”方式评价专家人才24名，嘉奖通报434名年度考核为优秀等次人才，激发各类人才创新创业活力。
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