习近平总书记强调，中国青年就要“自找苦吃”。“自找苦吃”是一种不畏艰难、迎难而上的奋进精神，是志存高远、脚踏实地的积极表现。年轻干部正处在个人成长和事业进步的关键期，只有到条件最艰苦、环境最复杂、问题最突出的地方多吃苦头，方能经风雨、见世面、壮筋骨，在全面建设社会主义现代化国家新征程上建功立业。
年轻干部成长，一靠个人努力，二靠组织培养。党的二十大报告强调，要抓好后继有人这个根本大计，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。强调年轻干部“自找苦吃”的同时，组织部门还应担负培养选拔重大使命任务，多措并举激励引导年轻干部争先恐后到祖国和人民最需要的地方去，让愿做“苦行僧”、争当“实干家”在干部队伍中蔚然成风。
发挥“组织树导向，干部有方向”的引领作用，用吃苦向上“风向标”激励干部甘于“入苦海”。用人干事，重在导向。到基层或艰苦边远地区工作，本是年轻干部借此历练、以此为荣的好机会，但有的却习惯待在“温室”里，精神逐渐萎靡，斗志慢慢消退，年纪轻轻就贴上“佛系”“摆烂”等标签。不断健全培养选拔优秀年轻干部，必须严明正确导向，组织部门要突出“实干实绩”，大力选拔敢吃苦、勤作为、有实效的优秀年轻干部。要注重从重要工作、重点任务中考察识别干部，将“一线练”和“一线选”贯通结合，破除论资排辈、雨露均沾、到点提拔等问题，把“看得出、站得出、豁得出”的优秀年轻干部选出来、用起来。要大力营造积极向上氛围，注重发挥“吃苦”先进典型的示范带动作用，旗帜鲜明开展“担当作为好干部”表彰宣传，用一个人激励一大片人，形成年轻干部争相下“苦海”、吃“苦头”的良好局面。
搭好“组织来助力，干部增动力”的干事平台，用吃苦历练“大舞台”促进干部勤于“苦作舟”。“人才自古要养成，放使干霄战风雨”。严格实践锻炼，既需要干部个人涵养“自找苦吃”的精气神，还需要组织搭建“有苦能吃”的广阔平台。在实践中，不少地方探索出一线“赛马”机制，激励干部揭榜挂帅、担当作为，让一大批优秀年轻干部脱颖而出。面对新形势新任务，组织部门还要根据事业所需和干部成长规律，全方位筑平台，多渠道搭桥梁，为年轻干部打造一片施展才干、竞相出彩的“沃野”。要利用基层工作锻炼、中心工作锤炼、岗位交流历练等方式，进一步完善“赛马比拼”赛道，畅通“上挂下派”渠道，健全“多岗锻炼”机制，增强干部知重负重的抗压能力，提升应变识变的思维能力，磨炼化险解难的实战能力。要构建年轻干部一线历练全周期培养体系，聚焦项目建设、征地拆迁、产业发展等急难险重工作，“量身定制”任务，“一人一档”施策，激发干部内生动力。
落实“组织做保障，干部全力为”的关爱举措，用吃苦无忧“暖服务”护航干部安于“吃苦头”。后顾无忧，方能干事无忧。基层一线特别是重大斗争一线环境艰苦、任务艰巨，工作的“繁忙之苦”、群众的“不解之苦”、家庭的“相思之苦”等，不仅会影响干部的身心健康，还会严重影响工作的有力推进。年轻干部虽然有激情、有干劲，但往往心理承受力和抗压力比较脆弱，既需要组织监督严管，还需要“贴心娘家”护航呵护。组织部门要从政治、工作、生活等多方面落实举措，倾心倾情倾力做好关心关爱年轻干部“务实文章”，为干部减压减负、加油赋能。要完善定期谈心谈话机制，及时掌握思想动态，努力解决办公食宿、子女教育等方面的合理诉求。要加大激励力度，完善和落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀具体措施，让吃苦者吃香，有为者有位。要主动搭桥引路，通过“师徒结对”等方式强化工作指引，避免年轻干部被动吃苦、盲目吃苦。
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