近年来，贵州遵义市红花岗区聚焦新时代党员教育工作新变化、新要求，根据不同领域、不同类别党员特点，以“三抓三力”为着力点，坚持靶向发力、分类施策，不断增强党员教育管理的针对性和有效性，推动党员教育管理提质增效。
抓细全体党员“积分制”管理，提升先锋“引领力”。深化开展“双考双评”专项行动，以“五有五好”为标准，围绕“政治思想建设、家风作风培育、重点任务落实”等9个方面25项内容对党员进行量化管理，细化正向激励加分标准，严格反向监督减分项目，如实记录党员履职情况，按照“一季度一调整”原则，采取“党员互评＋群众参评＋支部综评”组合方式，每季度开展“五星党员”评比，评出“五星党员”和“后进党员”，采取“先进带后进”的“一帮一”制度，帮助“后进党员”向“五星党员”转变，让党员先锋模范作用“可视化、多维化、星级化”，有效调动党员干事创业热情。截至目前，红花岗区已累计开展“双考双评”10次，引导全区23000余名党员对标先进、争先创优，进一步浓厚比学赶超的良好氛围。
抓实在职党员“网格化”管理，提升先锋“战斗力”。坚持“力量下沉、网格赋能”，围绕构建15分钟“网格党建服务圈”，依托网格党建“一网一格”管理，实施“网格吹哨我报到”专项行动，推行在职党员干部“双向报到、双定履职”，建立“机关＋镇街”“2＋2”网格包保制度，发动3000余名在职干部下沉1100余个网格。通过设定“先锋岗”、划定“责任区”、认领“微心愿”，结合“我为群众办实事”“干部进万家大走访”，引导党员主动亮身份、亮职责、亮承诺。细化制定网格员“底数收集、走访排查、宣传宣讲”等“八好”履职任务清单，建立村民点单、网格派单、党员接单、组织评单“四单机制”，实现平时联系服务、战时下沉志愿的“一键转换”，切实做到“接地气、察民情、聚民智、惠民生”。截至目前，红花岗区在职党员下沉网格服务群众17700余人次，办理各类实事5200余件，党员先锋力量激荡在红城大街小巷、田间地头。
抓深流动党员“跟踪式”管理，提升先锋“凝聚力”。围绕“去向难掌握、管理难到位、教育难跟进”等痛难点问题，深入开展流动党员“六个一”专项行动，健全入库管理、跟踪教育、联系帮带等机制，建立流动党员“初心720”频道，每月7日20时，通过视频直播、全程录制、线上互动等方式，将教育管理、关心关爱、示范引领搬上“指尖”，实现“人在异地，学在一起”。聚焦作用发挥，充分发挥流动党员专业特长，开展流动党员“组团服务”模式，积极引导流动党员参与等乡村振兴、基层治理主题活动，为家乡发展增添动能，用实际行动树立“流动红旗”的先锋形象。截至目前，红花岗区开展“初心720”活动170余期，开展“我为发展献一计”“我为家乡添光彩”等活动300余场，参与党员2270余人次。
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