【选读推荐】让党员干部自愿“扛事”

四川省巴中市南江县文广旅局蔡淑君

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　　【推荐原文】

　　让那些往日爱惜羽毛的“老好人”、推诿扯皮的“圆滑官”、得过且过的“太平官”失去市场。

　　【来源出处】

　　《习近平著作选读》第二卷，《全面从严治党探索出依靠党的自我革命跳出历史周期率的成功路径》（2022年1月18日）。

　　【学习笔记】

　　为政之要，莫先于用人。干部“选育管用”事关新时代党的建设新的伟大工程，事关中国特色社会主义事业的领导核心。个别党员干部见事躲、遇事拖、扛事软，变成了怕事的“老年闰土”、守旧的“孔乙己”和自我麻醉的“阿Q”，既不能从容面对风险考验，又影响事业发展。对此，要引导干部“不怕事”“不躲事”“能扛事”，激励干部主动担当作为，为党和人民的事业勇往直前。

　　选人用人“识准”，让“怕事干部”无处藏身。道远知骥，世伪知贤，将党员干部特别是党员领导干部放在“阳光下”选拔、放在斗争一线考验，“畏难恼火”“得过且过”的“怕事干部”必将无处藏身。组织人事部门要严格政治标准“第一标准”，加强动议前政治体检，紧盯不敢担当承压的“怕事干部”，找准光看不说、只看不做的“旁观干部”，通过“政治体检”将其挑选出来、排除开来。始终坚定“实干实绩”导向，深入基层、深入一线，实地了解干部的工作情况、作风情况和担当情况，筛查出任务面前“打退堂鼓”、好处面前“吹冲锋号”的干部。要在群众口碑中考量干部“政绩”，请群众当评委、请群众当考官，全面考准党员干部服务群众的本领、贴近群众的能力。

　　考核评价“增压”，逼“躲事干部”退无可退。近水知鱼性，近山识鸟音。用好干部考核“指挥棒”“增压器”，“把板子打在日常”让“躲事干部”躲无可躲、退无可退、避无可避。骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。组织人事部门要“因事因岗”设置干部考核指标，按照“干什么考什么”原则，分类设置综合管理、专业技术、行政执法、窗口服务等个性化考核指标，避免考核工作“泛泛而谈”“考而不精”。要改变查阅资料、翻阅文件、审读报告的“纸面考核”，多通过三方评估、群众监督、积分管理等方式，全方位无死角“立体考核”，鲜明“能上能下”导向，让“躲事干部”在“紧张”“出汗”中心存畏惧，在“心中没底”“眼中无路”“手中无招”中正视差距，从而对标补短、查漏补缺、见贤思齐，切实把工作完善到位、把问题整改到位。

　　传道授业“解惑”，为“扛事干部”增添底气。党的二十大报告首次提出“抗打压能力”，就是强调要增添干部扛事的能力和底气。组织人事部门要加强对干部的教育，要传“理想信念”之道，突出党的创新理论武装，深化“第一课题”“第一制度”，认真把握马克思主义中国化时代化新的飞跃，实现学思用贯通、知行信统一。要授“实干兴邦”之业，用好蹲苗历练，让干部在实干实践中经风雨、见世面、壮筋骨。选派“扛事干部”到项目攻坚、信访维稳、安全生产等急难险重一线补短板、强弱项、练就“铁肩膀”，使之在工作中历练、在历练中成长，站在直面矛盾的第一线，多当几回“热锅蚂蚁”、多接几次“烫手山芋”，在群众实践、攻坚克难中成长为可堪大用的栋梁之才。要解“精神懈怠”之惑，通过警示教育，不断“去杂质、除病毒、防污染”，让其看到消极散漫、遇事躲事的严重危害，从内心深处深化“不愿躺平”的作为意识，夯实“为官避事平生耻”思想根基。

发布人：njjtjhechuan 发布时间：2023-6-17 14:02 赞0 收藏 阅读人次：4294

初审：钱莱编辑：文小汇责编：李一画我要留言

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