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【选读推荐】让党员干部自愿“扛事”

四川省巴中市南江县文广旅局 蔡淑君

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  【推荐原文】

  让那些往日爱惜羽毛的“老好人”、推诿扯皮的“圆滑官”、得过且过的“太平官”失去市场。

  【来源出处】

  《习近平著作选读》第二卷,《全面从严治党探索出依靠党的自我革命跳出历史周期率的成功路径》(2022年1月18日)。

  【学习笔记】

  为政之要,莫先于用人。干部“选育管用”事关新时代党的建设新的伟大工程,事关中国特色社会主义事业的领导核心。个别党员干部见事躲、遇事拖、扛事软,变成了怕事的“老年闰土”、守旧的“孔乙己”和自我麻醉的“阿Q”,既不能从容面对风险考验,又影响事业发展。对此,要引导干部“不怕事”“不躲事”“能扛事”,激励干部主动担当作为,为党和人民的事业勇往直前。

  选人用人“识准”,让“怕事干部”无处藏身。道远知骥,世伪知贤,将党员干部特别是党员领导干部放在“阳光下”选拔、放在斗争一线考验,“畏难恼火”“得过且过”的“怕事干部”必将无处藏身。组织人事部门要严格政治标准“第一标准”,加强动议前政治体检,紧盯不敢担当承压的“怕事干部”,找准光看不说、只看不做的“旁观干部”,通过“政治体检”将其挑选出来、排除开来。始终坚定“实干实绩”导向,深入基层、深入一线,实地了解干部的工作情况、作风情况和担当情况,筛查出任务面前“打退堂鼓”、好处面前“吹冲锋号”的干部。要在群众口碑中考量干部“政绩”,请群众当评委、请群众当考官,全面考准党员干部服务群众的本领、贴近群众的能力。

  考核评价“增压”,逼“躲事干部”退无可退。近水知鱼性,近山识鸟音。用好干部考核“指挥棒”“增压器”,“把板子打在日常”让“躲事干部”躲无可躲、退无可退、避无可避。骏马能历险,力田不如牛。坚车能载重,渡河不如舟。组织人事部门要“因事因岗”设置干部考核指标,按照“干什么考什么”原则,分类设置综合管理、专业技术、行政执法、窗口服务等个性化考核指标,避免考核工作“泛泛而谈”“考而不精”。要改变查阅资料、翻阅文件、审读报告的“纸面考核”,多通过三方评估、群众监督、积分管理等方式,全方位无死角“立体考核”,鲜明“能上能下”导向,让“躲事干部”在“紧张”“出汗”中心存畏惧,在“心中没底”“眼中无路”“手中无招”中正视差距,从而对标补短、查漏补缺、见贤思齐,切实把工作完善到位、把问题整改到位。

  传道授业“解惑”,为“扛事干部”增添底气。党的二十大报告首次提出“抗打压能力”,就是强调要增添干部扛事的能力和底气。组织人事部门要加强对干部的教育,要传“理想信念”之道,突出党的创新理论武装,深化“第一课题”“第一制度”,认真把握马克思主义中国化时代化新的飞跃,实现学思用贯通、知行信统一。要授“实干兴邦”之业,用好蹲苗历练,让干部在实干实践中经风雨、见世面、壮筋骨。选派“扛事干部”到项目攻坚、信访维稳、安全生产等急难险重一线补短板、强弱项、练就“铁肩膀”,使之在工作中历练、在历练中成长,站在直面矛盾的第一线,多当几回“热锅蚂蚁”、多接几次“烫手山芋”,在群众实践、攻坚克难中成长为可堪大用的栋梁之才。要解“精神懈怠”之惑,通过警示教育,不断“去杂质、除病毒、防污染”,让其看到消极散漫、遇事躲事的严重危害,从内心深处深化“不愿躺平”的作为意识,夯实“为官避事平生耻”思想根基。
发布人:njjtjhechuan 发布时间:2023-6-17 14:02 收藏 阅读人次:4176

初审:钱莱 编辑:文小汇 责编:李一画 我要留言