“为政之要，惟在得人”。选好用好干部直接关乎党的事业发展兴衰，因此察准考实干部至关重要。习近平总书记指出，对干部的认识不能停留在感觉和印象上，必须健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解。然而，少数干部考察存在“不到年终不考察、不到提拔不考察”“门缝看人”“一叶障目”等形式主义问题，如此一来难以真正达到选贤举能、德才兼备的选人用人标准。所以，干部考察功夫要下在平时，多些动态考察、贴近考察、精准施策，少些“走过场”“假把式”，确保干部考察考准、察实。
多些“动态考察”少些“照本宣科”的考察形式。“要打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才”。干部选育要“不拘一格”，干部考察形式更不可能是“一成不变”的。“例行公事走走程序”“别人考察什么我就考察什么”“临阵磨枪”考核干部只会使得考核公平公正得不到保障、考察情况做不到全面、辩证。考察识别干部不急于一朝一夕，而是久久为功、多措并举。根据考察对象层次、岗位、类别进行分类考核，有的放矢，既要聚焦材料考察，即平日工作材料、思想汇报、优秀经历等文字功夫，更要走动态化考察道路，不定期、不打招呼突击检查，深入群众、走访现场、谈心谈话等方式结合着研判分析。要平时与重大关头结合着看，既考察日常表现也掌握干部面临重大关头的政治素质、能力水平和工作作风，研究人与研究事相结合的方法，才能得出干部对应“体检单”。
多些“贴近考察”少些“浅尝辄止”的考察内容。“近水知鱼性，近山识鸟音”。“走马观花”“依葫芦画瓢”“只听汇报”“走过场”的套路考察要不得。长此以往，不仅会使埋头苦干的干部露不出、藏在表象后的问题浮不出，也会使得选人用人质量得不到提质增效。干部考察不能只看干部“材料厚”只听“内部话”先入为主，要“解剖洋葱”剥开表象看到浅质，“下马观花”近距离接触、多角度考察，既看当下也看平时，既看“显绩”也看“潜绩”。“金杯银杯不如老百姓的口碑”，把一线作为识人、察准、考实的主战场，紧紧围绕乡村振兴、为民服务、改革创新、基层治理等平时性的工作，多些“旁敲侧击”听群众评价，少些“逢场作戏”看内部打人情分。了解干部工作成效，了解考察对象成绩是否有夸大、作假情况，同时给予不善于表达的干部机会来亮出“成绩单”，真正做到不漏人才、准确识才。
多些“精准施策”少些“一带而过”的考察结果。“考是基础，用是关键”。干部考察是选贤任能的“第一考题”，只答题不核对、不找错、不反思，顾此失彼只会使得考察工作“付之东流”，甚至使得干部考察作用“失真”“失效”。要坚持结果导向，做好干部考察“后半篇文章”，谨防“考而不选”“选而不用”“用而不当”的现象。要将考察结果与选拔人才紧密结合，充分了解干部能力素养、把握岗位需求，做到人岗适用、人尽其才，破除论资质提升，论年龄提升。要正向与反向考核相结合，不仅要考察干部“干了什么”“能干什么”肯定优秀干部，对表现优异的干部旗帜鲜明地“奖”，让实干者“实惠”，引导其他干部对标看齐。更要列出“负面清单”，对“干得不好的”“考核中出问题的”敲响警钟，让无为者“让位”。使考察结果起到为“激励干部”和“鞭策干部”的效果。
先锋文汇
赞