让干部解除“待机”状态

待机状态是指电子设备开机“在线”，但不进行任何实质性工作的状态。在以中国式现代化推进中华民族伟大复兴的征途中，部分干部难免会“心生倦怠”，陷入“待机”状态，实干笃行的“机身”运转不畅通，奉献担当的程序难以正常运转，严重束缚干事创业的步伐。列好权责、考核、考察三张清单，让干部做好“规定动作”，干出“真功实绩”，找准“进步方向”，使命笃行昂扬进取，为党和国家事业高质量发展贡献力量。

列好“权责”清单，“对号入座”才能做好“规定动作”。勾勒出算法轨迹，规定好逻辑路线，赋予足够运行权限，一台电子设备才能按照“程序”运行起航，不至于陷入碌碌无为的“待机”状态。干部管理亦是如此，明晰岗位职责，为干部指明干事的“轨迹”和“路线”，赋予职能权利，让干部获得“运行权限”，才能避免干部才“不知而不为”。面向广大干部群体，无论是躺平“假寐”，选择性遗忘的“待机”，还是“想干事”而不知所往、“拔剑四顾心茫然”的被迫“待机”，列好权责清单，细化责任事项，厘清权责边界，制定“一岗一清单”，定期将岗位权责“推诚布公”，解决好职责划分不清晰、权责不对等、协同联动不顺畅等问题，让干部“对号入座”，在干事创业中“按图索骥”，全面加紧压实责任，叫醒躺平“假寐”的干部，也为“想干事”的干部指出奋进方向。

列好“考核”清单，“跑分测速”才能干出“真功实绩”。细化考核指标，量化考核清单，经常为干部“跑分测速”，让干部身子热起来、“CPU”燃起来，干部才能远离“待机”诱惑。为干部“量身定做”考核清单，要避免考核指标泛化，让干部“自由发挥”，从而催生出散漫气息，让考核不具备可比性。干部考核要注重横向比较，纵向考量。横向上要通过细化任务目标分解，合理设置分值，综合考虑赋予权重，凸显考核的“实效”，让同类岗位在工作推进进度、完成质量上“一较高下”，才能体现出考核的差异性，让干部主动向“优秀”看齐；纵向上要听取上级主管部门、同级协作部门、服务群众对象全面客观的“立体评价”，既要找到干部的“闪光点”，为干部“计功程劳”，也要突出需要改善、优化、突破的“瑕疵”“盲区”，让干部在考核中不断革新进取，干出“真功实绩”。

列好“考察”清单，让干部找准“进步方向”。把干部选拔任用考察内容清单亮出来，明晰用人导向，激励干部担当作为，为“待机”干部“充电”鼓劲。中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》，全力推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，各级党委在贯彻落实文件精神的过程中，要把“能上”的标准罗列出来，把选拔任用干部的德、能、勤、绩、廉五个方面的情况适当公开，选取政治能力过硬、理想信念坚定、担当和斗争精神坚实、作风严谨的优秀干部树立典型，让干部从身边的“榜样”汲取奋进力量，昂扬干事创业的精神劲头。同时，也要把“能下”的“红线”画出来，把存在在紧要关头临阵退缩、在重大风险考验面前消极逃避、对群众急难愁盼问题漠视等情况的干部“点”出来，在一定范围通报，为“待机”干部敲响警钟。