筑牢“向上生长”的“青春防线”

年轻干部是党和国家发展事业的接班人，承载着重要的责任使命。加强对年轻干部的监督管理，助其系好“第一颗扣子”，使其奠定自身发展“坚强基础”，有助于构建一支业务精进、素质优良的年轻队伍，壮大组织“后盾力量”。新时期下，各级党组织要充分发挥监督引领作用，多措并举完善监督体系，着力护航年轻干部以“蓬勃之力”“向上生长”。

上好初心理论课，把牢思想“方向盘”，保障行动“不偏航”。思想是行动的先导，正确的思想观念能够成为年轻干部有效的“行动指南”，确保“一路向前”。在践行监督管理过程中，各级党组织要注重开辟“理论课堂”，强化对年轻干部的思想引领。探索将主题教育、三会一课落到实处，将党章党规、原文原理、历史经验展开“深度渗透”，营造浓厚学习氛围，让年轻干部“浸润”其中，与优质理论实现“深度联结”，在深思细悟中汲取“强大能量”，稳固“思想之基”，逐步提高政治认同感和组织认同感，从而焕发“青春须早为，岂能长少年”的奋斗意识，切实点亮成长发展“新明灯”。

完善监督新体系，用好监督“方法论”，发挥管理“强动能”。各级党组织要注重密织监督“大网”，发挥协同监督作用，构建全方位、无死角的“大监督”体系，层层压实责任，确保整体监督工作环环相扣，协调配合、衔接有序，不断提高对年轻干部的监督管理实效。不断完善监督机制，长期保障“八小时外”监督“不打烊”，着力将“监督之手”从“政府大院”伸向年轻干部“家庭后院”、社交圈子，以严密的监督体系促使年轻干部牢筑“廉洁防线、道德底线”，让其远离歪风邪气，置身风清气正良好环境，并在各方面都能以严要求，在各时段做到自律自警。

开辟监督新渠道，常念整改“紧箍咒”，当好组织“护旗手”。“树不修不直，人不教不才。”不断强化年轻干部的监督工作，是保障其成长成才，保障组织队伍强韧有力的重要内容。要抓牢抓实“重点监督”，聚焦“关键时期”“关键人物”“关键岗位”狠抓不怠，将问题的“苗子”扼杀在摇篮里；要着力开辟监督新渠道，充分发挥群众监督实效，让更多“敏锐目光”落到年轻干部的行动中、作风上，细查细究，防止“小裂缝”终成“大管涌”；要加强运用互联网、大数据监督等科技手段，促使年轻干部能够始终置身在监督的“阳光”下，确保各种不正之风能够无处遁形。组织部门还要念好整改“紧箍咒”，以此写好监督“后半篇文章”，确保问题“桩桩有整顿、件件得整改”，从而促使组织监督管理工作“走深走实”。