年轻干部切不可忙于“预设答案”

　　习近平总书记强调，希望年轻干部成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才。身逢盛世，重任在肩，要想更好地奔赴中国式现代化的“星辰大海”，广大年轻干部要追求“实打实”的“真功夫”，看在当下脚步、重在身上本领，不要迷恋“面上功夫”好看，总是忙于“预设答案”，过于看重结果，而忽略过程中的现实要求。

　　古语有云：“人无远虑，必有近忧。”事实上，大多数年轻干部也遵照这一理念进行提前谋划，希望干事路上多些已知的“良辰美景”，少些未知的“乌云密布”，可凡事过犹不及，超过“度”就容易走样变形。总有些干部在谋划前进方向时过早“预设答案”，有的“预设答案”过于乐观片面，只看到积极一面，于是乎整日守株待兔，妄想“走捷径”“抄小路”，寄希望于一朝变凤凰。有的“预设答案”过于悲观狭隘，只看到消极一面，于是乎做事浑浑噩噩，“油气”迸发，渐变“佛系”，丧失前进动力。这些现象究其根源是政绩导向偏航，不能正确对待职务晋升、看待个人发展，最后演变成不作为、乱作为的局面。

　　实际上，有时太忙于“预设答案”，主观上虽然表现为积极态度，总是努力找出“最优解”，奋力答好“满意卷”，客观实践上却极易顾此失彼，把握不好公与私的分寸、守不住纪与法的底线，热衷于追求“政绩工程”“面子工程”，最终“竹篮打水一场空”。“善救弊者，必塞其起弊之源。”过早“预设答案”实质上就是一种典型的官僚主义，要想尽早解决，需要在思想上根治，有的放矢，持续发力，始终把正面引导和反面警示结合在一起，既要有润物无声的正面引导，把建党精神融入名人故居、红色遗迹等本地资源，打造红色教育阵地。也要利用好“反面案例”这本“活教材”，把警示教育课堂搬到职务犯罪庭审现场、廉政警示教育基地，以案释纪释法，以案促改促教，确保“触及灵魂”。

　　“里仁为美。择不处仁，焉得知？”年轻干部是党和国家事业发展的希望，关系到国家和民族长远发展大计，要想培养造就德才兼备的高素质人才，离不开风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。要让用人导向公开化、可视化，认真落实“四个注重选拔、四个坚决不用”，遵循严格的选人用人程序，坚持公开、平等、竞争、择优原则，用实绩、数据、案例说话，大力选拔敢担当、善作为的年轻干部。要全流程跟踪干部成长，完善年轻干部管理机制，定期开展谈心谈话，心贴心交流，面对面谈心，“掏心窝”说话，对出现苗头性、倾向性问题，及时解开“心结”，耐心“答疑解惑”，帮助年轻干部系好“第一粒扣子”，切实为年轻干部健康成长“保驾护航”。