会“捡菌子”才能培育“好干部”

近日，阴雨绵绵，正是去山中“捡菌子”的好时节，上山爬坡、分辨菌种、漫山寻找，一步步都充满挑战，不断考验着捡菌人的毅力、细心和耐心。年轻干部的正如雨后新发的“菌子”，在沐浴充足的水分后从“冲”出地表，成长为一朵又一朵鲜嫩的“菌菇”，惹人怜爱，要把握好“菌子”生长的黄金期，才能不让其腐烂或者被掩埋的松林里。作为组织部门，要如同对待“菌子”一般，把握好年轻干部成长的“关键期”，找准“发芽节奏”，激发他们青春的活力和潜力，为基层注入“新”血液，努力成长为堪当民族复兴重任的时代新人。

瞅准“雨后”好时机，把好“墩苗”与“拔苗”关系，基层一线炼出“好苗子”。习近平总书记指出，干部多“墩墩苗”没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。“上面千条线，下面一根针”，年轻干部是“千条线”下面的“针尖”，东奔西走、焦头烂额是常态，所以时常会感到“压力山大”，进而选择安于现状守摊子、自甘落后跟着跑的“躺平”路线。早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。年轻干部的培养也是一样，是需要时间打磨和实践磨砺的，不能急于求成，要防止“蹲苗”变成“拔苗”，把时间和精力放到应付各级各部门的“指导、督查、检查”上，心浮气躁、急功近利，被逼成为工作“多面手”，而实际肚里空空、毫无长进，工作有效率没效果。年轻干部需要充足的时间、空间走出办公室，深入基层群众、田间地头、项目现场，在火热实践中汲取养分、拓宽视野，在担当实干中磨砺淬炼、成熟成才，在艰苦环境和基层一线练就担苦、担难、担重、担险的“铁肩膀”。

把握“生长”关键期，把好“上进”与“后进”关系，激励机制历练“千里马”。年轻干部充满朝气、充满活力，刚出“校园门”又踏进“机关门”，百姓不熟悉、环境不适应、语言交流不畅，工作处处是“坎”，需要通过正确引导、关心激励来呵护他们的“上进心”，以免成为“后进生”。世间没有完全相同的两片叶子，更没有完全相同的两个人，要培养不同性格秉性的年轻干部，就必须全面了解年轻干部。要经常性、近距离、有原则的接触年轻干部，通过有针对性的教育引导，帮助年轻干部快速进入角色、打开工作局面。要强化正向激励机制，畅通干部晋升渠道，做到凭实干定优劣、以实绩论英雄，让积极上进者有奔头，让担当作为者尝甜头。要重点关注年轻干部的思想动态、工作状态、生活状态，面对面进行交心谈心，了解干部的想法和诉求，切实提供走心、暖心的关怀和帮助，让年轻干部放下包袱、放开手脚，心无旁骛干事创业。

抛开“松针”见真迹，把握“想为”与“不为”关系，容错空间选拔“实干家”。习近平总书记指出，干事业总是有风险的，要允许试错，不能期望每一项工作只成功不失败。刚刚进入体制的年轻干部充满干事创业的激情，憧憬着美好的未来，但视野较窄、经验不足、缺乏实操经验，如若工作上出现失误，一味地批评惩戒毫无疑问会挫伤干事创业的积极性，让“想为”“敢为”变成“不为”“难为”。干事创业并不是一蹴而就的事情，失误与过错不可避免，不能不分青红皂白就一律查处问责，要健全完善的容错机制，允许“探索性失误”的发生，鼓励年轻干部走出“观望区”“舒适区”，跳出“畏难情绪”，直面挑战、勇于担当。对于敢闯敢干的年轻干部，不能因为一次犯错就“一棒打死”，要划清“可容”的“边线”和“不容”的“红线”，分清“为公”与“为私”，综合研判，精准把握尺度，始终让容错机制为想干事、能干事的年轻干部在成长路上“保驾护航”，给足“底气”，让他们敢干事、干成事。