近年来，柔性引才成为很多地方开展人才工作的重要手段，在一定程度上发挥着重要作用。相对于传统的刚性引才，柔性引才贵在“不求所有，但求所用”，重在利用“外脑”“外智”服务地方经济社会发展，具有很强的灵活性。但在实际工作中，还存在人才引进不理性、人才管理不严格、人才作用发挥不到位等问题，需要设置“硬核指标”加以规范，从而提高柔性引才“含真量”。
聚焦“引进不理性”问题，量化供需指标，推动源头建设“精准化”。要紧紧围绕地方产业发展实际、企业生产需求、社会事业发展需要，深入实地开展广泛调研，精准绘制人才需求清单，分层分类设置岗位数量，确保地方财政资金、各类政策资源“好钢用到刀刃上”。要细化引进层次、学术标准和选聘条件，避免贪多求快，真正引进地方经济社会发展的“正确人”。要加强慧眼甄别，对各种报名的人才材料进行认真筛选、严格比对，确保引进的人才都是最优秀的、最对口的、最合适的。要加强部门协作联动，对进入范围的人才进行联审联查，从源头上保障人才质量。
聚焦“管理不严格”问题，细化培育指标，推动制度建设“规范化”。无论是刚性引才，还是柔性引才，无论是高层次人才，还是技能型人才，引进的目的都是运用。要端正思想认识，坚决避免“唯帽子论”“唯职称论”“唯级别论”，加强人才培育制度管理，严格人才权利义务，让人才真正发挥作用。要灵活运用方式，探索推行“网络问技”“周末专家”“候鸟服务”等制度，搭建各类人才成长平台，形成层次分明、梯队合理的人才队伍。要明确职责权限，健全分级评审制度，构建定期交流、联合攻关、赏罚分明的联动机制，激发人才参与地方发展的主动性积极性。
聚焦“作用不到位”问题，优化服务指标，推动动能激发“最优化”。人才作用发挥不到位，要多方面查摆原因，统筹性制定措施，最大限度激发人才动能，为地方发展提供坚强有力的智力保障。要科学分配岗位，根据不同层次、不同特点、不同优势的人才，有机融合产业、企业、人才需求意愿，让专业的人干专业的事，专业的事专业的人干。要强化激励保障，重点抓好科研专利、成果归属、经济收益等各项保障，让人才心无旁骛抓攻关、抓生产，最大限度激发人才干事创业的积极性。要强化思想引导，加强与人才的日常联络与情感沟通，增强人才的归属感、获得感、幸福感。
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