先锋文汇
7月7日至9日，中央组织部、中央党校（国家行政学院）、农业农村部联合举办的全国乡镇党委书记推进乡村全面振兴视频培训班，安排优秀乡镇党委书记代表围绕推进乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴进行经验交流。当前，随着乡村振兴全面深入推进，人才振兴对乡村振兴的战略支撑作用越发明显，但是当下农村人才队伍建设依然面临“引不来，育不出，用不好，留不住”的困境，需要全面完善“引育留用”全链条、各环节，以人才“秘钥”解锁乡村全面振兴。
打通外引内培“任督二脉”。近年来，乡村人才队伍建设虽然取得了显著成效，但在实际中，乡村中青年、高学历、高素质人才持续外流的趋势没有扭转，还需进一步打通外引内培“任督二脉”。一方面要涵养农村人才生态，推动资金、项目、产业等要素持续下沉，帮助农村完善基础设施，优化乡村公共服务供给，筑牢农村引才留才“硬基础”，才能吸引更多的人才愿意来到农村、扎根农村、发展农村。当然，仅依靠外部“引流输血”难以完全满足乡村振兴的人才内在要求，所以，另一方面，还需结合乡村发展实际就地取“才”，用好“本土人才”这笔宝贵的资源，立足当地特色产业，依托科技产业园区、各类高校院所、高新技术企业等平台载体建立完善培训体系，用好乡村讲堂、田间课堂、高素质农民培训班、在线培训等培育方式，全方位培育一批懂农业、有技术、善经营、会管理的“土专家”“田秀才”“新农人”。
打好拴心留人“组合拳”。引得来只是第一步，让人才留得下才是关键。留才的难点在于“栓心”，“栓心”最管用的方法是“用心”，只有用心服务，才能让人才有归属感，安心干事业。党委政府要强化服务意识，把人才的事当自己的事，设身处地为人才着想，当好人才服务“店小二”，做好人才“娘家人”，提供政策咨询、项目申报、融资对接、业务办理等“一揽子”服务，以优质的服务暖心栓心。要长效化推动党委联系服务专家制度，常态化开展问候、问情、问需、问策行动，重点围绕“卡、钱、户、房、岗”做好服务，畅通交通出行、子女上学、医疗保健等“绿色通道”，切实解决人才后顾之忧，让各类人才工作有干头、事业有奔头、待遇有靠头、生活有盼头。
用好评价吸纳“连环招”。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”人才评价要摒弃以“帽”取人，破除“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”不良倾向，探索多元化人才评价机制，在继续强化高层次专业人才评价的同时，积极探索新型职业农民、乡土人才评价机制，充分遵循乡村人才成长规律，突出不同职业、专业、岗位区别，突出品德、能力、业绩评价，制定适合乡村人才实际和特点的评价标准，让吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位。要通过组织引领和组织关爱强化政治吸纳，对业绩突出、群众认可、解决重大技术难题、突破产业发展瓶颈、带领群众致富的乡村人才，注重吸纳其入党，优先推荐其作为各级“两优一先”“两代表一委员”，不断提高人才的政治获得感和社会荣誉感。
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