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今年以来，山东省济南市济阳区曲堤街道办事处围绕“选”“育”“管”三个环节，健全村级后备力量培养“链”，使村干部队伍结构更优、能力更强、作风更实。
一步走：严格标准“选好苗”，抓好源头性储备。
统筹街道优秀人才资源，着重从致富能手、返乡大学毕业生、退役军人等群体中选拔培养后备力量400余名，全面提升村干部队伍水平。
成立摸排研判工作组，由包联区级领导带队，对117个行政村后备力量开展实地摸排，通过座谈交流、入户走访等形式，收集后备力量从业经历、个人学历、群众基础等信息，全面掌握后备力量情况，激荡村级后备力量“源头活水”。
两步走：悉心帮带“育良才”，抓实全方位培养。
采取“党校集中理论学习+基地实践锻炼”的方式培优育强村级后备力量，在街道党校集中开展理论学习、讲党课等活动。依托曲堤黄瓜产业党群服务中心、郭家村黄瓜种植示范基地等实践教学点，组织开展实地观摩，推动后备力量素质能力双提升。
推行“1+X”帮带培养模式，由1名优秀党支部书记帮带3名或4名后备力量，结成帮带对子100余对，定期开展谈心谈话、实践帮带活动，提供全方位指导服务，储备建强农村基层党组织“生力军”。
三步走：久久为功“管队伍”，抓牢动态化管理。
以村为单位，建立村级后备力量台账，整合年龄、文化程度等基本信息，记录后备力量干事成长经历，实行动态更新。
坚持常态化督导，深入村庄一线开展调研，全面考察后备人选的政治素质、工作能力和群众认可度，对态度不端正、工作不尽责人员进行调整撤换，并由群众满意、能力突出的人员进行补充，有力提升村级后备力量队伍整体活力。
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