先锋文汇
党的二十届三中全会提出，要深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制。“功以才成，业由才广。”在当今时代，本土人才是推动地区经济社会发展的关键力量，我们要找准发力点，精准施策，充分挖掘、培养和发挥本土人才的优势，持续推动本土人才培育工作迈向新高度，为地方发展注入源源不断的活力。
以“精准识才”为基础点，在“广纳群贤、深挖潜力”上发力，推动人才储备实现“新扩充”。每个地区都蕴藏着丰富的人才资源，关键在于如何精准发现。要构建多元化的人才发现机制，拓宽识才渠道。一方面，深入基层一线，无论是田间地头的种植养殖能手，还是乡镇企业的创新工匠，都可能是极具潜力的本土人才。通过开展各类技能大赛、乡村创业项目评选等活动，为他们提供展示才华的舞台，从中发现具有发展潜力的苗子。另一方面，利用大数据和信息化手段，建立本土人才信息库，对人才的专业技能、兴趣爱好、发展意向等进行详细记录和分析。广泛收集各行各业的人才信息，打破地域、行业和身份限制，将那些有一技之长、热爱家乡、愿意为本土发展贡献力量的人才纳入视野，不断扩充本土人才储备，为后续的培育工作奠定坚实基础。
以“因材施教”为关键点，在“分类指导、个性培养”上发力，推动人才能力收获“新提升”。本土人才来自不同领域、不同年龄层次，有着不同的知识结构和发展需求。因此，人才培育不能搞“一刀切”。对于农业领域的人才，要根据当地的农业特色和产业需求，开展种植养殖技术培训、农产品电商营销等课程，提升他们的农业生产经营能力。对于手工艺人才，组织传统技艺传承与创新培训，鼓励他们将传统工艺与现代设计理念相结合，拓展市场空间。针对年轻的创业人才，提供创业指导、项目孵化等服务，帮助他们解决创业过程中的资金、技术、市场等难题。根据不同人才的特点和需求，制定个性化的培养方案，采用理论教学与实践操作相结合、线上学习与线下交流相结合的方式，让人才在适合自己的学习环境中快速成长，切实提升他们的专业技能和综合素质。
以“用才留才”为落脚点，在“搭建平台、优化环境”上发力，推动人才效能迈向“新台阶”。培育本土人才的最终目的是让他们为地方发展贡献力量，并且能够长期稳定地留在本土。要搭建多样化的人才发展平台，为人才提供广阔的施展空间。建立产业园区、创业孵化基地等，让人才能够在良好的产业环境中实现自己的价值。鼓励企业与本土人才开展合作，共同推动技术创新和产业升级。同时，优化人才发展环境，提供完善的政策支持和服务保障。在住房、子女教育、医疗等方面给予人才优惠政策，解决他们的后顾之忧。营造尊重人才、鼓励创新的社会氛围，让人才感受到自身的价值和被重视程度。通过搭建平台和优化环境，让本土人才愿意留下来，并且能够充分发挥自己的才能，为地方经济社会发展带来实实在在的效益，推动本土人才效能不断提升，助力地区实现高质量发展。
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