以“选育、赋能、严管”筑牢组工“堡垒”

2025年全国组织部长会议近日在京召开，会议强调要突出建强领导班子和干部队伍，全面提高干部现代化建设能力，为组织工作指明了方向。组织部门始终要以“选育、赋能、严管”为有力抓手，持续在精准选育上用心、在多元赋能上发力、在严格管理上较真，筑牢组工的“坚实堡垒”，不断开创组织工作新局面。

以“精准选育、广纳贤才”成人才汇聚之势。“致天下之治者在人才”，选人用人问题始终是关系党和人民事业成败的关键性问题。组织部门需树立正确鲜明的选人用人导向，练就一双“鹰眼”，扮演好干部的“伯乐”。精准发现那些政治素质过硬、专业能力突出、勇于担当作为的优秀人才。在选人用人过程中，要秉持公正公平的原则，打破各种条条框框的限制，不拘一格降人才。不仅要关注干部的学历、资历，更要注重其实际工作能力和业绩，把那些在基层一线、艰苦岗位上默默奉献、真抓实干的干部选拔出来，让贤者在位、能者在职。同时，要拓宽人才选拔渠道，广泛吸引各类人才投身到国家建设中来。在当今时代，新兴产业如雨后春笋般涌现，对人才的需求也呈现出多样化的特点，各项工作专业化、专门化、精细化程度越来越高。组织部门应紧跟时代步伐，主动与高校、科研机构、企业等建立广泛联系，吸引高层次人才、创新型人才以及各类专业技术人才加入干部队伍，去匹配社会发展所对应的干部人才需求，为组织注入新鲜血液。

以“多元赋能、提升素养”筑能力进阶之基。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”党的十八大以来，习近平总书记把干部能力建设放在管党治党、治国理政的突出位置来抓，培养造就高素质干部队伍，是组织工作的重要任务。组织部门要根据干部的不同特点和岗位需求，制定个性化的培训方案，通过开展专题讲座、集中培训、挂职锻炼等多种方式，为干部赋能充电，克服“本领恐慌”。在政治能力培养方面，要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，引导干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢“思想堤坝”。在思维能力提升上，注重培养干部的战略思维、辩证思维、创新思维，使干部能够站在全局和战略的高度思考问题、谋划工作。在实践能力锻炼方面，有计划地选派干部到改革发展稳定第一线、重大任务重大斗争最前沿、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位经受锻炼，让干部多啃一啃“硬骨头”、接一接“烫手山芋”，在实践中积累经验、增长才干，真正成为能干事、会干事、干成事的行家里手。

以“严格管理、强化监督”固纪律作风之防。“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”加强干部管理监督，是确保干部队伍纯洁性和战斗力的重要保障。此次会议要求，要坚持严的基调，把全面从严要求贯穿干部选育管用全过程。组织部门要建立健全干部管理监督制度，让干部时刻感受到监督的存在。一方面，要加强常态化监督，不能只抓“一阵风”、严时“刮大风”、平时“不刮风”，要时刻拉紧纪律“警戒线”，组织部门应牵好头、带好队，凝聚多元主体齐抓共管，让监督常态化、系统化。既要严管八小时之内，又要将监督触角延伸至八小时之外，对干部的工作圈、生活圈、社交圈进行全方位监督，及时发现和纠正干部身上出现的苗头性、倾向性问题，做到防微杜渐。另一方面，要强化对干部选拔任用工作的监督，严格执行干部选拔任用工作程序，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。同时，要加大对违规违纪行为的查处力度，对违反组织纪律、廉洁纪律的干部，要严肃问责，绝不姑息迁就，真正起到问责一个、警醒一片的效果，以铁的纪律打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。