先锋文汇
国家发展靠人才，民族振兴靠人才。作为我国重要的工业基地，如何以第一资源助推东北地区破旧局开新路？习近平总书记早在新时代推动东北全面振兴座谈会时给出了明确的路径：“优化创新产业环境，加强人力资源开发利用，加大人才振兴的政策支持力度，打造更多创业创新平台，支持东北留住人才、引进人才。”因此，要坚持党管人才原则，打造高素质人才队伍，形成比学赶超、竞相创新、忠诚担当的良好发展生态。
炼“伯乐一顾，价重千金”之眼，怀“海纳百川”胸襟，广纳英才，共襄盛举。“方今之急，在于人才而已”，人才招引是充实人才队伍的首要之举。必须“张榜招贤”强化政策牵引，心怀“周公吐哺”之情，高筑政策“黄金台”，着力发挥“1+1+N”人才政策体系协同共振作用，设身处地为对方着想，吸引天下贤士“归心”。必须“上下求索”深入调查研究，没有调查就没有发言权，招贤引智绝不能“局促一室之内”，要广泛开展调研，摸清人才结构，面向重点产业“开门招贤”，找准顽瘴痼疾“对症下药”，发挥本土人才优势和在职人才校友资源，广泛宣传东北地区发展变化和科技创新成效，真情真心“引凤归巢”。必须“穷千里目”拓宽视野眼界，将目光投向五湖四海，遍寻“他山之石”，广开门路，以“山不厌高，海不厌深”的韧劲，放下“高姿态”，汇聚各方精英，引留本土人才留省、归省就业创业，全力营造东北地区人才集聚“先锋区”，助力经济发展“更上层楼”。
执“青青子衿，悠悠我心”之诚，彰“千金买骨”魄力，潜心育才，润物成春。“人才自古要养成，放使干霄战风雨”，人才培育是做强人才队伍的关键之策。必须固本培元夯实党性修养，紧扣“感党恩、听党话、跟党走”主题主线，全面落实人才强区战略，结合“党之所需”，常态化开展优秀专业技术人才党性教育和国情研修，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神等，切实强化学员的政治素养与理论水平。必须雕璞琢玉锤炼过硬本领，要锚定产业发展态势，不断完善人才培养体系，根据岗位需求和个人特点，提供有针对性的培训课程，帮助人才不断提升专业技能，实现自我价值与个人能力双向提升。必须“衣钵相传”做足梯队建设，为人才成长奠定坚实基础，通过以老带新、以新促老，让老同志在当好“顶梁柱”、发挥好“酵母”作用的同时，帮助新同志快速迈过业务“门槛”，实现技能精进和岗位适配。
明“君子务本，本立道生”之义，秉“任人之长”要诀，精准用才，知人善任。“为政之要，惟在得人，用非其才，必难致治”，人才任用是激活人才队伍的关键之要。必须选贤举能明确能力导向，绝不能任人唯亲。“今所任用，必须以德行、学识为本”，必须量体裁衣达成才位相宜。“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”任人之长，不强其短；任人之工，不强其拙，人才的合理使用是发挥人才价值的关键。每个人才都有其独特的优势和专长，要做到用人所长，根据人才的特点和能力，将其安排到合适的岗位上，让人才充分施展才华。必须“明镜察形”严明评价机制，建立科学的人才评价机制，客观公正地评价人才的工作业绩和贡献，为人才提供公平的晋升机会和发展平台，激发人才的工作积极性和创造力。识人精准，用人得当，管人从精，让有为者有位、有位者有为，让想干事者有机会、能成事者有舞台、干大事者有撑腰，实现人才与地区的双向奔赴。
成“凤凰鸣矣，于彼高冈”之景，行“筑巢引凤”良策，竭留英才，共绘宏图。人才服务是稳固人才队伍的保障之基。必须“备豫不虞”夯实物质基础，“木有所养，则根本固而枝叶茂，栋梁之材成；水有所养，则泉源壮而流派长，灌溉之利溥”，给予人才合理的薪酬待遇、福利保障和政策支持，解决人才的后顾之忧，是拴心留人的基本条件。必须知情达意关注精神需求，以人才兴则产业兴、产业兴则百业兴的宗旨，为人才打造一个温暖的“港湾”，让人才真切感受到尊重与认可，真正拥有归属感与成就感，助力人才乐得其所、安心扎根、稳定发展。必须“察纳雅言”倾听意见建议，畅通人才意见反馈渠道，诚挚邀请人才为高质量发展建言献策，架起联系人才、感召人才的“连心桥”，以暖心换真心，让人才积极干、主动干、自愿干蔚然成风。
“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”只有确保人才“引育留用”四环节“全闭环”，吸引和留住更多优秀人才，方能形成良性循环的人才生态系统，为国家和社会的发展汇聚磅礴力量，在时代的舞台上书写更加辉煌的篇章。
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