执“人才笔”绘就乡村振兴“锦绣图”

2025年中央一号文件明确提出“实施乡村振兴人才支持计划”的重要要求，乡村振兴的壮阔画卷，需要以人才为“笔”，以创新为“墨”，在广袤田野间绘就“人尽其才、才尽其用”的时代新图景。

深耕“育苗田”，培厚本土人才“营养基”。本土人才长期扎根农村基层，熟悉当地人文环境、资源禀赋等情况，要以“十年树木”的恒心加大培育力度。面对农业生产数字化、智能化转型浪潮和传统农耕模式正加速向智慧农业跃升的发展现状，要构建“田间课堂+职业院校+实训基地”的多层次培训网络，将无人机操作、电商营销等现代技能融入乡土实践，推动“土专家”向“新农匠”转型。通过“科技服务下沉+产业协同+农户参与”的联动机制，促进技术共享与经验传承，让更多农民在产业链升级中成长为复合型职业人才，为乡村振兴注入内生动力。

巧筑“归雁巢”，搭建返乡创业“大舞台”。要以乡情为纽带、以政策为杠杆，构建“雁阵回归”的引力场，破解乡村人才“空心化”难题。针对青年人才外流、专业力量薄弱等情况，既要激活“情感共鸣”唤醒桑梓情怀，更需以“制度创新”破除返乡壁垒。通过搭建创业孵化平台、优化融资支持体系、完善基础设施配套，为返乡人才打造“无忧创业”生态。聚焦智慧农业、农旅融合、文化创意等新兴领域，以产业链延伸拓展人才发展空间，让携带技术、创意、资源的“新农创客”在乡村沃土上开辟事业新局。

构建“生态圈”，打造人才成长“热带林”。面对乡村人才“引留两难”的现实状况，必须构建全周期、多维度的成长生态。在激励机制上突破传统桎梏，探索“基础保障+绩效增值+成果转化”的复合型回报模式，以技术入股、项目分红等市场化手段释放人才潜能；在评价体系上打破“唯学历论”，设立“乡土人才职称通道”，让田间地头的创新实践获得专业价值认定；在服务保障上强化软环境建设，构建教育医疗、住房养老等“一站式”服务体系，消除人才扎根乡村的后顾之忧，引导鼓励各类人才积极主动投身乡村振兴伟业。