开创乡村人才辈出新局面

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。当下乡村亟需一支各尽其能、前赴后继的“三农”人才队伍，唯有激活存量、转换变量、发展增量，才能开创乡村人才辈出新局面，助力乡村全面振兴扎实推进。

慧眼识才，激活存量。人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人。结合具体实际，乡村人才是扎根乡土、善解难题的实践者，他们之中，有人能说会道，善于调解矛盾；有人见多识广，能出发展良策；有人德高望重，村内一呼百应。面对百花齐放的他们，度量标准也应不拘一格，无需悬置学历、身份、地域的“硬杠杠”，也不要设定荣誉、财富、地位的“高门槛”。关键要构建公平合理的乡村人才评价机制，树立创新能力、质量、实效、贡献的导向，让各行各业的乡村人才都能被客观公正地精准画像，只要是能够对本地发展做出创造性的贡献，“土专家”“田秀才”“领头雁”也可以被发现、应该被重用，如此才能激发本地人才干事创业的热情，进一步形成人尽其才、才尽其用、用有所成的良好氛围。

精准育才，转换变量。不养士而欲求贤，譬犹不琢玉而求文采。推动乡村全面振兴需要源源不断的人才提供支持，既要做好当下，识准用对存量人才，也要谋划好未来，在培育上下足功夫，让“一懂两爱”乡村人才竞相涌现。2025年中央一号文件提出，完善乡村人才培育和发展机制，壮大农村各类专业人才和实用人才队伍。乡村应着力构建出有侧重、多种类、见实效的人才培养体系。要推动科学技术下乡，加大对于新型农民的培育力度，提升涉农职业教育水平，让传统经验和现代农技交相辉映、共同赋能新农业；要向实践求真者看齐，扎实推进乡村工匠培育，让精湛的手艺得以传承，让纯粹的热爱得以延续，让“新农人”认同感不断增进；要让教育真正回嵌乡土，以鲜明的问题导向，着力培养具有社会责任担当、“三农”品质情怀和解决实践问题能力的实用创新人才，让乡村人才不断涌现。

良策引才，拓展增量。城乡融合发展的时代背景下，城市人才回流是乡村振兴的必要条件。乡村要立足优势，补全短板，从自我价值实现、经济利益追求、社会效益创造等多方面进行引导，让更多城市人才想回、能回、敢回。唱好乡音让“游子”归心，以乡愁乡情做纽带，打好旅外人才感情牌，让有才干、有实力、有情怀的人才回归乡土，完成高层次的自我价值实现。用好政策为“归雁”筑巢，围绕项目申报审批、金融贷款补贴、基础设施建设等创业全过程优化，并充分释放乡村在生态旅游、传统文化、自然食品等方面的区位优势，以不断完善的创业政策，增添人才服务乡村的底气和信心。讲好故事为乡村喝彩，通过强化乡村“出镜率”，用更多正面典型的创业案例和乡村叙事，颠覆人们对于乡村的传统认知，向大众展现一个充满活力的新农村和充满机遇的新蓝海，进而让更多人才认识乡村、回馈乡村、扎根乡村，开创乡村人才辈出新局面。