流动党员是党员队伍的重要组成部分,习近平总书记强调,要坚持问题导向,针对不同群体党员特别是流动党员,采取精准有效的教育管理措施。各级党组织要聚焦流动党员教育管理、联系服务、作用发挥等难点堵点问题,精准发力、靶向施策,让流动党员流而有管、流而有家、流而有为。
织密“组织网络”,让流动党员“流而有管”。流动党员去向难掌握、管理难落实,根源在于传统管理模式难以适应动态化、分散化的流动特点。破解这一难题,需要构建灵活高效的管理体系,织密横向到边、纵向到底的“组织网络”。完善联动摸排机制,定期对流动党员进行“网格化+地毯式”排查,建立“流入”“流出”动态管理台账,全面摸清流动党员思想状况、流出时间、流动原因等情况。推行“1+N”结对联系制度,明确1名管理联系人对接多名流动党员,定期开展“云家访”“云谈话”等活动,确保流动党员“流动”不“流心”。推行“网络送学+集中补学”教育模式,通过微信群、网络学习平台等开展“云端课堂”,定期推送学习篇目、分享学习体会,组织流动党员就近就便参加组织生活,让流动党员随时随地“归队”。
打造“温馨港湾”,让流动党员“流而有家”。流动党员身处异乡,容易产生“漂泊感”,更需要“家人”的关心与帮助。党组织的贴心关怀是让流动党员心有所依、心有归处的关键所在。一方面,流出地党组织要当好“娘家人”,充分利用流动党员集中返乡契机,通过春节慰问、返乡座谈等方式传递乡情。另一方面,流入地党组织要主动“敞开大门”,设立流动党员服务中心,提供政策解读、就业指导、生活帮扶、法律援助等“一站式”关怀服务,帮助流动党员实现从“被融入”到“想融入”的思想转变。同时,流出地党组织与流入地党组织要加强合作共建,及时了解流动党员思想、工作、生活等情况,立足两地资源禀赋,为流动党员纾忧解困,切实让流动党员感受到“家”的温暖。
搭建“干事舞台”,让流动党员“流而有为”。流动党员分布各行各业,有着丰富的经验和广泛的资源,充分挖掘其潜力、发挥其优势,有助于推动党和国家事业发展。积极搭建流动党员作用发挥平台,鼓励流动党员结合自身专业特长,在促进经济社会发展、加强城乡基层治理、联系服务群众等方面发挥先锋模范作用。开辟流动党员意见建议通道,广泛开展“我为家乡发展献良策”等活动,及时征求流动党员对家乡各项工作的建议和意见,引导流动党员在为“第二故乡”发展添砖加瓦的同时,心系家乡,回报桑梓。设立正向激励措施,从工作业绩、社会影响等多维度评先评优,对表现优秀的流动党员给予表彰奖励,增强流动党员荣誉感,让他们敢于作为、安心可为。