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2025年中央一号文件《中共中央 国务院关于进一步深化农村改革 扎实推进乡村全面振兴的意见》指出，要完善乡村人才培育和发展机制。乡村振兴，人才先行。近年来，浙江省东阳市画水镇大力实施“梧桐计划”，依托“引才、育才、留才”的全链条人才生态，将“人才活水”注入乡村振兴与产业升级的沃土中，不断书写人才工作生动画卷。
引凤长栖：栽下梧桐树，引得凤凰来
画水镇的引才故事，始于一场开在“家门口”的人才盛会。2025年初春，画水镇举办企业人才招聘会集中揽才，涵盖医药化工、红木家具、安防制造等特色产业领域，吸引了本地返乡青年、外地技术人才和应届毕业生等多方群体。政策引才，诚意满满。东阳市“人才新政”为画水镇提供了坚实支撑，全职引进的博士、硕士、本科毕业生分别可获引才补贴；购房券最高可达100万元，租房补助覆盖专科至博士各层次人才。浙江某制药有限公司在引才时，技术类岗位占比超60%，企业负责人直言：“政府的引才补贴减轻了企业负担，也让我们更有底气开出优厚待遇。”画水镇借鉴“不求所有、但为所用”的柔性引才模式，既补足了本土企业的短期人才缺口，又为长期合作埋下伏笔。
春风化雨：沃土育新苗，精耕待花开
引才只是起点，如何让人才“生根发芽”才是关键。画水镇通过“政企校”联动，构建多层次育才体系，让人才在实战中成长。画水镇积极嫁接高校资源，与浙江中医药大学、中国美术学院等院校共建实习基地。医药化工企业与高校联合培养研究生，政府每年给予最高100万元奖励；红木家具企业邀请高校专家开设设计课程，推动传统工艺与现代美学的融合。产学研合作模式，既为企业输送“即战力”，又为产业升级储备创新力量。画水镇借鉴“乡雁归巢”经验，挖掘本土能人，实施“乡雁”计划，通过七大招聘环节选拔本土大学生，经集中培训后参与旧改攻坚、文化传播等工作。这种“接地气”的育才方式，让乡土人才成为乡村振兴的“排头兵”。
近悦远来：暖巢抚人心，长留凤凰栖
留住人才，需“硬保障”与“软环境”双管齐下。画水镇以“安居、服务、情感”三重保障，打造人才“幸福港湾”。东阳市为人才提供“拎包入住”公寓。画水镇结合本地实际，将人才公寓选址于产业园区周边，配套商业、教育设施，解决人才后顾之忧。2025年新一批“人才大礼包”发放，涵盖餐饮、文旅等领域，提升人才生活品质。设立“人才服务专员”，一对一协助办理政策申领、项目申报等事务，及时解决金融服务、医疗绿色通道、子女入学等问题。应届生小张通过“浙里办”APP快速申请到2000元人才礼包，感叹：“流程便捷，体验感满分！”
未来，画水镇将继续深化“引育留”闭环，拓展“人才飞地”招引高端智力，建设乡村振兴学院培育“新农人”，探索“以才荐才”扩大朋友圈。正如镇人才工作负责同志所言：“我们要让人才与画水共同生长，绘就‘百鸟朝凤’的壮美图景。”
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