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组工干部要做“心灵捕手”

江苏省苏州市昆山高新区社会事业局 戚晓晓

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  最近,笔者重温了《心灵捕手》这部经典电影,深深感到“心灵”在个人成长的重要作用。联系到笔者从事的组织工作,突发奇想,组工干部不仅要做业务能手,熟悉各种规章制度,也要做“心灵捕手”,读懂微表情,照顾微感受,传递微温暖。

  组织工作归根结底是做人的工作,人都是有感情的,不同的心理状态会给相同的外在行为赋予不同的含义。组工干部天天都要和各种各样的人打交道,人之相交,贵在知心。如果组工干部不能了解和掌握党员、群众、干部、人才的心理状态、所思所想,他的工作就会陷入被动,就不能和他们成为知心交心的朋友。也许他的工作很认真,付出很多,表面上也热热闹闹,但是因为和工作对象的心理需求相距很远,而难以取得应有效果,甚至南辕北辙,无形中产生不少隔阂。

  心灵捕手,不是对组工干部的苛责。人非草木,孰能无情。因情而动,因理而为,就能事半功倍。每个人都有情感,情感有共通之处,将心比心,就能入情入理。关键是,组工干部要有同理心,组工干部的心里不能光有规章制度、简历数据,也要有活生生的人。教育管理党员,不能光提要求,也要多谈心多交心,谈深谈透,倾听他的故事,了解他的处境,解答他的困惑,分享自己对于社会变迁、从严治党的理解和感悟,多说个性化的语言、少说官话套话。考核评价干部,也不能只看档案材料,只看履历汇报,要把严管和厚爱相结合,既要亮明从严治党、从严治吏的严肃态度,也要充分体现对于基层干部的人文关怀,帮助他们解决生活困难,保持心理健康。对待人才同样如此,再好的政策,也不如温暖的手握在一起传递的力量大。

  组工干部不仅要善于捕捉他人的心灵信号、并及时作出应答,更要善于捕捉自己的心灵信号,及时作出研判,分类进行处置。组工干部责任大、压力大、加班多,有目共睹,有道是“从来不加班,天天不下班”。另外,全面从严治党形势下,党员干部的主流是好的,但是组工干部因为工作的特殊性,仍然要面对许多不太合格的党员和干部,会接触到许多负面信息,组工干部的心理健康需要关注。

  心乱则神散,神散则行差。强调关注心理健康,不是故作矫情,心理脆弱。而是尊重客观规律,以正确的方法面对可能出现的心理问题。一方面要加强自我疏导,在不影响工作的情况下,可以向同事们吐吐槽,“痛苦经过分享,就会减少一半;快乐经过分享,就会增加一倍”,释放心理压力,让心灵轻装上阵。另一方面,要端正态度,慎独慎微,不论遇到怎样的诱惑,都要坚守初心,牢记使命,始终记住自己是党的人,心理上信赖组织,有委屈向组织诉说,把对党忠诚作为第一追求。有了定盘星,心就不会乱。
发布人:昆山戚小强 发布时间:2019-3-11 08:52 收藏 阅读人次:4309

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