“多少论”为基层干部减负

　　中共中央办公厅近日发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出要强化结果导向，坚决纠正机械式做法，着力解决督查检查考核过度留痕的问题。过去，一些地方个别单位对工作轻视平时跟踪督促指导，注重年终考核，简单地以上报材料来评判工作好坏。考核中的形式主义，成为了基层干部越来越重的负担，是该要下大力气为基层“减负”了。

　　多看效，少看痕。面对各种督查检查，个别单位不得不采取工作留痕的方式来应对，过多过频过度留痕现象一时上了“百度热搜”。查看学习成果，注重于翻阅资料是否齐全；查看产业发展情况，局限于让下级提供介绍材料、听有关同志口头报告……开展检查的效果却差强人意。“形式化”的检查，助长了本末倒置的留痕做法，让基层干部叫苦不堪，敢怒不敢言，默默地忍受着。试问，一堆堆的材料就能让产业壮大起来？一张张的图片就能实现乡村振兴？答案显然是“NO”。与其在工作留痕上疲于奔命，不如干点实事，注重看成效，把材料政绩转化成田间地头的活力产业，转化为基层组织阵地建设的基础设施，转化为改善基层的生产生活条件，用群众的幸福感满意度作为工作好坏的标尺，让共产党员的初心更深入人心。

　　多暗访，少明察。明察暗访是检验基层工作成效的方式之一。但以往个别单位以“通知式”明察为主导，去电或下发文件一五一十列出检查清单，让基层准备检查材料以备“有迹可循”，检查犹如一阵风刮过之后，恢复原貌。显然，这样的明察流于形式，应付差事，表面上给基层带来“福利”，实则干扰了基层工作的正常开展，也不能真正发现基层工作中存在的问题和面临的困难，明察效果大打折扣。因此，要少一些明察，多一些暗访，让基层最真实的状态袒露出来，再针对问题来研判、找对策、制定措施、及时作出整改，方能更有利于工作的推进，更有利于激发干部干事创业的激情，最终形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环。

　　多关心，少问责。层层压实责任，层层跟踪问效，本是各项工作得以贯彻落实的“法宝”，但个别单位执行起来时有出现偏差，只要新问题出现或工作推动不力，就拿干部问责。由此，衍生出一系列追责问责措施，让基层干部头皮发麻，做事畏头畏尾，规规矩矩地站在“红线”以内，宁可不干事，只求不出事。基层干部作为直接面对群众的第一线，是党的各项方针的宣传者、执行者、落实者，可谓任重道远。要多在发现问题、解决问题上下功夫，听基层的心声，帮助他们谋思路、出实招，不要老是在追责问责上想办法；要多关心关爱一线干部，不要高高在上，自行其是瞎指挥；要以实干为导向，激励基层干部担当作为、拼搏创新，切实为担当者担当，为负责者负责。