让技能人才成为“香饽饽”

　　政府工作报告指出，实施职业技能提升行动，加快培养国家发展急需的各类技术技能人才，让更多青年凭借一技之长实现人生价值，让三百六十行人才荟萃、繁星璀璨。提高技能人才含金量，促进高技能人才充分发挥服务群众、服务发展的巨大作用，必须打好精准培训、精准对接、正向激励“组合拳”，让技能人才成为“香饽饽”。

　　在提高技能培训精准度上下功夫。高职院校是技能人才的摇篮。要改革高职院校办学体制，加强财政支持，同时积极搭建校企合作平台和制度机制，鼓励社会资本、用工企业、科研机构参与创校办学以及人才培养，提高技能人才社会实践能力，高效搭建求学、就业到成才的无障碍“快车道”。要健全技能人才终身教育体系，合理通过奖励、补贴、扶持等手段，引导政府职能部门和用工单位，强化对技能人才接受再教育、技能资格升级等的支持力度，不断提高技能培训和技术提升的精准度。

　　在优化转岗交流衔接性上下功夫。当前信息不对称、沟通联系不顺畅等，是影响用人单位和技能人才双向需求的重要方面。要创新利用实体化政府服务机构、网络平台、特色招聘会等载体，给用人单位和技能人才提供交流对接的多元机会，充分实现人尽其才，有效解决企业、科研机构引才留才难问题。要以发展的眼光看待技能人才的成长和用人单位不断升级的用人需求，通过优化中介服务、加大用工纠纷调解力度、加大知识产权保护等，既为技能人才转岗交流提供自由空间，又保障用人单位用工引才基本需求，实现双方利益最大化，为技能人才成功成才优化良好的创新创业环境。

　　在提升人才激励实效性上下功夫。技能人才是人才队伍的重要组成部分。从某种意义上说，支持发展实体经济应优先考虑加大技能人才正向激励力度。要将技能人才纳入领导干部联系服务专家工作的视野，尤其对高精尖行业、具有行业领先地位的技能人才，给予重点关注和跟踪培养，及时解决技术、科研、生产、生活层面的问题需求。要加快技能人才奖励政策供给，对在科研领域创出突出成果、成果转换产生巨大市场利益以及具有一定社会价值的技能人才，予以物质、荣誉和政治地位方面的褒奖，让技能人才有作为就有鲜花掌声。此外，也要澄清不实舆论和保守价值观，打消社会大众对子女接受职业教育的误解，增强人们对职业教育和技能人才的认同感、向心力，让技能人才和其他人才一样，享受阳光雨露，加快成长成功步伐。