年轻干部培养要“精耕细作”

　　近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），强调注重发现和培养选拔优秀年轻干部。十年树木，百年树人。培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。

　　习近平总书记曾强调，年轻干部培养，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要精耕细作。培养选拔优秀年轻干部，不可毕其功于一役，应在日常工作中提高年轻干部干事创业的本领，搭建年轻干部展示自我的平台，提升年轻干部实践创新的能力。

　　如何提升年轻干部干事创业的本领？——学。学什么？学理论，学业务。青年干部应在常学常新中增强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命。要紧密结合新时代新实践，紧密结合思想和工作实际，有针对性地重点学习，多思多想、学深悟透，知其然又知其所以然。开发区每年定期开展两期年轻干部综合能力提升研修班，开展六期干部教育培训专题讲座，重点加强理论学习，并紧密结合开发区工作实际，定制学习”菜单”，力求实现理论素养和业务能力的双提升。

　　如何搭建年轻干部展示自我的平台？——说。说什么？说思想，说想法。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。开发区自2017年起，开展“时代话筒——青年讲坛”活动，面向全区各内设机构40周岁以下的中层正副职及下属事业单位正副职以上干部、具有研究生及以上学历的开发区雇员及事业单位工作人员、具有全日制本科及以上学历的进村大学生，围绕设定的主题，结合自身工作开展演讲，将自己摆进去，将工作摆进去，做到学思结合。鼓励年轻干部将自己的所思所想大胆说出来，不囿于工作，切实提升年轻干部将“想法”变成“说法”的能力。

　　如何提升年轻干部实践创新的能力？——练。练什么？练实践，练创新。习近平总书记强调，武装头脑、指导实践、推动工作，落脚点在指导实践、推动工作；学懂弄通做实，落脚点在做实。年轻干部要主动深入基层、深入实际、深入群众，问需于民，问计于民。开发区利用“青年讲坛”，在前期“主题演讲”的基础上，以“座谈交流＋调研实践”为活动方式，组织部分优秀年轻干部，深入企业，走进社区，与企业交流，与社区座谈，共同探讨工作。比如，在与社区工作人员座谈时，结合“263”“331”等专项整治活动，结合引进企业、引进人才，结合社区党建、基层现状等畅所欲言，各抒己见。实现了信息的对流，打通了沟通的渠道，为年轻干部将“说法”变为“行动”铺就了道路，为学、思、用融合贯通打通了“关节”。