“与时俱进”选出新时代“好干部”

　　时隔五年，《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下称《干部任用条例》）再次修订，和2014年版相比，“与时俱进”成为最大的亮点特色，也特别吻合新时代好干部队伍成长规律，对提高选人用人质量更加具有指导意义，值得在新时代新实践中发扬光大。

　　把旗帜鲜明讲政治贯穿全过程。坚持和加强党的全面领导，把政治标准放在首位，成为新修订《干部任用条例》的最大特色。如，总则第一条就开明宗义指出，“为了坚持和加强党的全面领导，深入贯彻新时代党的组织路线”，并新增“习近平新时代中国特色社会主义思想为指导”。再如，第三条强调“必须把政治标准放在首位”“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”。又如，在第二章第七条党政领导干部具备基本条件第（一）款中就规定，“牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导”，等等。这就启示我们，新时代选人用人工作中，必须严格落实党管干部原则，突出政治标准，强化党组织领导和把关作用，让讲政治、会干事的干部脱颖而出。

　　牢固树立精准科学新理念。高水平全面建成小康社会，对干部队伍的专业知识、专业能力、专业作风、专业精神提出新的更高要求。提高选人用人质量，也必须坚持精准科学标准，坚持为事业选人，提高岗位匹配度。新修订的《干部任用条例》充分体现了其严谨性和实用性。如，第二条选拔任用党政领导干部必须坚持原则中，新增“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则。再如，第三章，特别增加“分析研判”环节，并单独增加一条阐释，强调“组织（人事）部门应当深化对干部的日常了解，坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部。”又如，在操作细节上提出具体实施标准，在第五章第二十七条新加指导意见，“根据实际需要，针对不同层级、不同岗位考察对象，实行差异化考察，对党政正职人选，坚持更高标准、更严要求”。所以，科学选人用人，重在完善制度机制和配套措施，思想观念上校正标准，同时在重点环节和关键细节上用心用力。

　　从严从实号准干部“健康”脉络。只有坚持从严从实，才能把准选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，确保匡正选人用人风气。新修订的《干部任用条例》中，从严把关、从实核实既是逻辑主线，更是操作要旨。如，第五章第二十四条不得列为考察对象的情形中，新增“违反政治纪律和政治规矩”“受到诫勉”等情形。再如，第二十八条第（四）款强调，“注意了解考察对象生活圈、社交圈情况。”又如，第三十二条形成书面考察材料中，增加第（四）款要求，“审核干部人事档案、查核个人有关事项报告、听取纪检监察机关意见、核查信访举报等情况的结论。”这就说明，把从严要求贯彻始终，加强审核把关，强化各方面监督，有利于形成风清气正的选人用人风气，保持干部队伍肌体康健而富有活力。

　　善于吸收借鉴最新实践成果。马克思主义认为，一切事物总是在不断发展变化之中。虽然距离上一次修订只有五年多时间，但是党的十八大以来，选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。新修订的《干部任用条例》中吸纳了这些重大实践硕果，并作为新时代新的指导指南。一方面，体现了对新成果的再运用。如在第七条党政领导干部具备具体条件中增加了“三严三实”的内容，在第八条提拔担任党政领导职务具备基本资格中提到了“职级公务员”，等等。另一方面，体现了对新问题的再回应。将公开选拔、竞争上岗从原来一章精简为一条，在第五十一条党政领导干部交流中强调“坚决防止‘镀金’思想和短期行为”，在第五十九条遵守纪律规定中强调，不准“由主要领导成员个人决定任免干部”，不准“排斥异己、拉帮结派、搞团团伙伙”等。制度的生命力在于执行。在贯彻落实过程中，全面系统研究是基本，实事求是执行到位是关键，从而不断提高落实力和实效性。