画好新时代干部选任工作这个“同心圆”

　　近日，中共中央对修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）进行了印发。新《干部任用条例》的出台进一步推进了干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，为新时代切实做好干部选任工作提供了新的遵循。组织部门作为选人用人的执行部门，要切实用好《干部任用条例》这把圆规，认真画好新时代干部选任工作这个“同心圆”。

　　选拔干部时要注意“圆心”不移。周所周知，画圆的要点在于首先要找好一个圆心，并做好固定，确保作图过程中不发生任何偏移。画圆如此，选人用人亦是如此。古语有云，“为政之要，莫先于用人”，选好用好干部在一定程度上关系到一个国家和民族的生死存亡。为确保我们的社会主义事业不发生偏移，确保“中国梦”的早日实现，无论在什么时候，我们都必须要守好党的全面领导这个工作“圆心”，时刻把政治标准放在首位，以高度的党性认识和政治责任推动各项工作有序开展。作为组织部门，就要坚决落实好党管干部的原则，坚持从组织路线服务政治路线的高度出发，在新《干部任用条例》的指导下，不断健全完善选人用人机制，切实把好选人用人政治关口，确保选拔上来的干部身上永远传承着共产党人的光荣血统。

　　考察干部时要注意“线条”不断。要想画出一个完整的圆形就必须要保证作图的连续性，确保笔尖时刻在纸上留下印记，哪怕有一丝的偷懒都不能画出一个完整意义上的圆。晚晴时期的魏源在评价我国历代王朝的用人制度的时候，就鲜明提出了“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人”的用人思想，强调了注重观察使用干部的重要性。新修订的《干部任用条例》明确指出组织人事部门要深化对干部的日常了解，坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部。对此，组织部门要坚持用好干部实绩纪实制度，要注重考察认识干部的连续性，走好走实干部考察工作的每一个环节，坚持在细节处了解干部党性品行，在日常中掌握干部任职能力，真正把有能力、有品行的干部选出来、用起来。

　　使用干部时要注意“尺寸”不同。俗话说，“尺有所短寸有所长”。圆的大小最终要取决于半径的长短，每一寸半径都有适合他的作图空间，但如果非要用小寸的半径画出大寸半径的圆或用大寸半径画出小寸半径的圆，则无异于南辕北辙。反映到每一名干部身上，也是同样的道理。作为一个社会个体，每一个人都拥有着自己独特的个性和擅长的技能。作为选人用人的指挥官，组织部门在干部选任工作中，要坚持一切从实际出发，科学合理地使用干部，切忌凭借个人喜恶做决定，更不能把职位升级作为奖励干部的一种手段。要坚持把最合适的人选放在最合适的岗位上，做到用当其实、用其所长，只有这样，干部工作起来才会更加如鱼得水，党和人民的事业才会更加充满活力，实现中华民族伟大复兴的中国梦才会更近一步。