近日，中共中央印发新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，对干部交流提出了“坚决防止‘镀金’思想和短期行为”的规定。这一规定指向明确、切中要害，为我们开展干部交流、挂职等活动指明了方向，对干部选拔任用制度进行了进一步的改进和完善，清晰体现出了中央对干部工作的新要求，为进一步提升干部选拔任用工作科学化水平奠定了基础。
不要把“挂职”当作政治履历“镀金”的“劫数”。有些干部把“挂职”当作日后高升的跳板，只要不出现大失误、政治履历肯定优秀、干上几年必定提拔，醉心于“走过场”“混经历”“等升迁”。受“镀金”思想的波及，在意识形态上，部分人认为年轻干部“挂职”后前途不可限量，于是工作中回避矛盾、不敢担当、生怕“得罪”，一定程度上滋长了挂职干部官僚主义作风。如此这般，挂职便只是挂而不实、挂而不为，违背了交流挂职的初衷和目的，浪费了组织花大力气培养的人力物力财力，错过了干部个人成长进步的机遇和平台。因此，要切实加以防止和纠正，务必消除“镀金”思想和“临时”观念，坚决不当“走读生”，一定要把政治标准放在首位，加强干部政治思想建设，树牢“挂职”是“炼金”的意识。
基层不是“镀金池”而是“炼金炉”。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”。习近平总书记曾指出基层实践是培养锻炼干部的“练兵场”，地方尤其是基层一线是领导干部了解实际、向广大群众学习的好课堂，也是领导干部磨练作风、提高素质的大考场。基层工作可谓“上面千条线，下面一根针”，如何当好这根穿起千万条线的“针”，既考体力，又考手艺，这对挂职干部是非常有利的锻炼机会，是加快干部成长的有效途径。到艰苦地区挂职锻炼可以增进干部对群众的感情、增加对基层工作的认识、增强务实为民的能力；而到经济发达地区挂职锻炼，则可以学习先进的工作方式和理念，拓宽工作视野及格局。因此，挂职从伊始就是与锻炼干部相联系，基层从本质就是淬炼干部的“炼金炉”而非“镀金池”，只要挂职干部沉下心、埋头干、抬头看，同基层干部和群众一起摸爬滚打，定能缩短干部成熟周期。
挂职干部与其“镀金”不如“炼金”。“不想当将军的士兵不是好士兵”，挂职干部理应立志于当“将军”，做国家的肱股之臣。然而，肱股之臣不是凭空产生，它须要一个过程，即基层之路。这个基层之路要真正奏效，需要挂职干部行“炼金”之实，而非图“镀金”之虚，一定要“学思践悟强本领”。一是深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻把握这一思想的科学体系、精神实质、实践要求，切实用以武装头脑、指导实践。二是沉下基层、融入基层，“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”只有坚持问政于民、问需于民、问计于民，下足调查研究的基本功，才能察实情、通民情，让“挂职”更接地气，让“挂职”更得人心。三是“激浊扬清”显担当，为官“可以一生不仕，不可一日无德”，挂职干部无论何时何地都要激昂干劲跟党走、涤荡浊秽正信念、不忘初心扬使命、清廉务实争作为，在苦干实干中铸成“真金”。
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