为政之要，莫先于用人。党的干部是党的事业的骨干。进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，离不开一支宏大的高素质专业化干部队伍。近日，中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），为新时代做好干部选拔任用工作提供了基本遵循和制度保证。各级党委（党组）及其组织人事部门要以对党和人民事业高度负责的态度，认真学习、大力宣传、严格执行《干部任用条例》。“治大国若烹小鲜”，选拔任用干部亦若烹小鲜，一道好吃的菜肴必然是集色、香、味齐全于一身，选拔任用干部也要追求“色香味”俱全。
严察“本色”，把政治标准放在首位，杜绝“两面人”。习近平总书记多次强调，要把树立正确选人用人导向作为重要着力点，突出政治标准。讲政治是我们党的本质属性、优良传统和现实需要，更是新时代党员干部的应有本色和行动准则。选人用人其他条件或许可以扬长避短、综合考虑，唯独政治标准是硬杠杠，必须清清楚楚，不能迁就。绝不能在政治考察上马虎“稀松”，要看得比什么都重要。要严把好政治首关，重点考察干部是否树牢“四个意识”，是否坚决落实“两个维护”，是否不折不扣全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，坚决把政治上不合格的挡在“门外”；要强化对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的深入考察，多把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离考察了解干部；要将那些在大是大非面前立场坚定、态度鲜明、敢于担当，在困难和矛盾面前勇于担当，在服务群众中具有很强的宗旨意识，在完成急难险重任务中有处理复杂局面能力，在利益考量面前清正廉洁的好干部选出来、用起来。
细闻“书香”，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，识准专业素养。习近平总书记曾指出，各级领导干部要加快知识更新、加强实践锻炼，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，避免少知而迷、无知而乱，努力成为做好工作的行家里手。“不一则不专，不专则不能”。专业素养作为工作能力的重要支撑，是领导干部面对新形势、新问题的智囊源泉，其水平的高低、强弱将直接影响到领导干部的决策水准、管理成效、工作成果。新修订的《干部任用条例》首次提出“事业为上、人岗相适、人事相宜”的选拔任用原则，充分表明专业化的指向在于“依事择人”。善于学习，就是善于进步。读书学习是分不开的，识准干部专业素养关键要识准干部善学善思的学习能力。要重一线考验，充分利用一线工作“时间紧、标准严、见效快”的特点，通过“压担子、交任务、搭平台”，全面构建战力检阅观察现场，直观识别干部专业能力；要核实干部人事档案，不仅看干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等信息，更要看总结得出的信息报告、学术论文、心得体会等成果；要听业内评价，让行业中、系统内、协会里、身边人从“内行门道”评价干部水平，通过分析所获口碑赞誉、谈话相似背景人员，了解干部在台下幕后、稀疏平常中的才能内功和职业素质。
善品“土味”，树立注重基层和实践的导向，激励担当作为。所谓“土味”就是干部要少一些“官架子”“机关气”，多一些“泥土味”“乡土味”。这次条例修订，在总则部分就开宗明义提出树立重视基层和实践导向要求，基层和生产一线是干部实践锻炼的最好平台，对干部的成长起着根本性作用。习近平曾多次强调，“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”，“基层实践是培养锻炼干部的‘练兵场’。”重视干部的基层经历已成非常明确的用人导向。要坚持在一线锻炼，在一线提拔，在一线使用，鼓励年轻干部扎根基层“蹲苗”，善于说群众听得懂的大实话、大白话，要主动融入群众中间去宣传政策、发动群众、服务群众；要坚持把脱贫攻坚、抢险救灾一线和急难险重、突发事件等重点工作任务中的表现作为考察了解干部、识别干部、检验干部的重要标尺；要请群众参与、给群众办事、让群众监督、由群众检验，努力使干事创业的过程成为贴近群众、惠及群众、服务群众、凝聚群众的过程。
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