中共中央办公厅近日发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”，回应了广大基层干部关切，激励大家崇尚实干、担当作为。
政策红利送上门，关键还是落实见真章。特别是针对基层干部群众反映强烈的形式主义增加负担典型表现，要强化问题导向，健全制度机制，以基层喜闻乐见的风格方式，独立作为、创新执行，创造更多群众看得见、摸得着的发展成果。
“删繁就简三秋树，领异标新二月花。”创造丰富的工作内涵，与干脆利落、简单明了的领导方式，两者并无逻辑上的冲突。一些地方，有极个别领导干部在指导基层开展工作时，存在主题太大、导向太多、要求太高、路径太杂等过于繁冗不清的问题，脱离基层实情水土不服不说，基层干部看不明白，听着云山雾罩。指导思维简要，并不意味着就胜任不了全面、系统的工作。相反，这是比较适合基层一线的工作思维方式，坚持一步一个脚印地往前走，干一件成一件，契合基层岗位点多、线长、面广的情况，从而做到善始善终、善作善成。
“山重水复疑无路，柳暗花明又一村。”基层一线矛盾和困难多，关键在于找到“正确的打开方式”。开会发文、调研督导、走访慰问等，之所以从“利好”变成了“负担”，关键在于个别人在答复基层上不明不白，解决困难的动作不痛不痒，有时甚至于事无补，“帮忙”成了“帮倒忙”。下基层从来都不是“短程游”，初心在于帮助基层单位和干部群众解决困难问题。因此对基层疑惑问题的答复要明明白白，对基层干事创业的支持要旗帜鲜明，和基层干部群众一块打拼的行动要明责尽职，发布计划书和流程图等做到明确无虞、通俗易懂和便于操作，以实实在在的态度、行动和成果赢得群众支持。
“邂逅得相逢，欢言至夕阳。”到基层来、在一线干，党员干部不管职务高低、来自何处，走到一起是缘分，共事机会当珍惜。如果有的人曲解基层锻炼为“耀武扬威”，去颐指气使而不是诚心实意，人为制造紧张空气和派系纠纷，降低的不仅仅是工作效率，还有始作俑者的作风形象。营造欢乐祥和的干事氛围，从构建正常健康的工作关系开始。既应在权与责上理清脉络，倡导“谁的活谁干”；也应形成身下基层、解决问题的共识和合力，在欢快气氛、团结奋斗中创造一流业绩。
“何当金络脑，快走踏清秋。”提升群众工作本领，建立让群众满意的一番功业，服务效能和工作效率是值得实干家注意的重要方面。一方面，要坚决反对责任“躲猫猫”现象，对怕见群众投诉、遇到矛盾绕着走等的现象，予以及时纠正，避免因为延误时间给群众造成更大损失。另一方面，也要强化时间节点意识，制订长期规划或短期计划，推动各项工作任务，必须突出各流程环节的时间期限，以轻快的身姿、诚信的行为，不断给群众送上有分量的工作成果。
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