近日，中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），第三条指出，树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。人在事上练，刀在石上磨。新时代做好干部选拔任用工作，必须始终把“政治标准”作为首要用人标准、把“实践锻炼”作为重要培养方式、把“重视基层”作为鲜明用人导向，不断推进党的干部工作与时俱进。
实践出真知，实践出人才。这是人才成长最根本、最管用的规律。中国特色社会主义事业的可靠接班人，必然产生于改革开放和社会主义现代化建设的伟大实践中，成长于具有许多新的历史特点的伟大斗争中。要树立“使用就是最好的培养”理念，对有真才实学、特别优秀的年轻干部，要早发现、早培养、早使用，坚持用当其时、用其所长，积极为年轻干部成长进步搭台阶、树梯子。
“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”要坚持把基层一线作为培养干部的“主阵地”。习近平总书记指出，“基层是一切工作的落脚点”，“农村是一个大舞台，基层是一个大课堂，农民是一名好老师”。离群众越近、条件越艰苦、环境越复杂，越是年轻干部成长的“沃土”，越能培养造就年轻干部。从“校门”到“机关门”，大多数年轻干部在办公室待久了，说起理论来慷慨激昂，一遇到实际问题就一筹莫展。年轻干部如同正在成长的小树苗，只有把根深深扎在基层，与基层群众建立真挚深厚的感情，在基层一线的生动实践中获取智慧和养分，才能不畏严寒酷暑，不惧风吹日晒。脚下沾有多少泥土，心中就积淀多少真情。要有计划、有步骤、不间断地选派缺乏基层工作经历的年轻干部到基层一线挂职锻炼。注重从基层一线选拔干部，把经受住基层实践检验、能够迅速打开局面、具有较强基层工作能力的年轻干部选拔到领导岗位上来，真正做到年轻干部“下得去、上得来、流得动”。
“物有甘苦，尝之者识；道有夷险，履之者知。”要坚持把急难险重作为磨砺干部的“大熔炉”。习近平总书记强调，对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上，在难事急事乃至“热锅上蚂蚁”一样的经历中经受摔打。“志不求易者成，事不避难者进”。越是艰苦环境、吃劲岗位，越是困难大、矛盾多的地方，越能磨砺干部的品质，考验干部的毅力，增长干部的才能。要健全抽调挂职、下派锻炼等制度机制，有计划地选派发展潜力大的优秀年轻干部在改革发展的第一线、扶贫攻坚的主战场、项目建设的最前沿“蹲苗”，在复杂环境、艰苦岗位、关键时刻“壮骨”，给年轻干部交任务、压重担、出难题，让年轻干部在应急处变、攻坚克难、化解风险中，提高驾驭复杂矛盾、解决实际问题的能力。
“苦其心志，增益其所不能。”坚持把多岗交流作为锻炼干部的“练兵场”。长期在同一地区、部门工作，往往积累的某一领域的专业经验较为丰富，有的甚至成为某一领域的专家。但从另一方面看，如果长期只有较为单一的履职经历，干部的能力很难得到多方面锻炼，视野容易只停留在自己的“一亩三分地”里，一旦离开了自己熟悉的地区或领域就容易变得无所适从。要健全完善干部交流制度，加大优秀年轻干部跨地区、跨部门、跨行业交流力度，通过交流任职、异地挂职、选配副职等形式，有计划地选派干部到高校、企业、金融单位挂职锻炼，使其能够在干中学、学中练、练中专。同时在党政机关内部，要有计划地推进轮岗交流，让年轻干部不断开阔视野、丰富经历、提高能力，着力培养一批熟悉金融、科技、现代服务业、社会管理、群众工作等方面的高层次、复合型、应用型干部人才，让他们在经济社会发展的实践中增长才干、建功立业。
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