近日，中共中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）。《干部任用条例》坚持把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程和各方面，充实完善了分析研判和动议环节，优化调整了民主推荐程序，规定了更加全面、更加科学的干部研判、推荐、考察程序和内容，突出了精准科学选人用人要求，是组工干部研判考察、推荐选拔干部的基本遵循。
研判考察干部，要敢于推荐选拔“有故事”的干部。研判考察干部要注重分析干部的德、能、勤、绩、廉综合表现，要切实把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，评判应当全面、准确、客观。要把政治标准放在第一位，政治上忠诚、担当、自律，旗帜鲜明讲政治、顾大局。要把干部担当作为摆在重要位置，通过正确用人导向，激励干部担当作为，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，为敢于负责、善于作为、实绩突出的干部提供平台，为符合有关规定给予容错的干部减轻后顾之忧。要善于从谈话调研中综合研判反应干部的优缺点，善于通过干部人事档案、个人有关事项报告、纪检监察机关意见、信访举报等情况中客观分析干部，善于动态掌握和全面评价干部工作实绩和一贯表现。要坚持党管干部原则，切实发挥党组织在选人用人中的领导和把关作用，把积极担当作为，铸就坚实过程、造就不俗实绩、成就不凡评价，真正“有故事”的干部，推荐选拔出来。
研判考察干部，要坚决防止简单唯票、唯分评价干部。踏实干事创业的干部，习惯像老黄牛一样低头苦干实干，一般很少顾及人际关系。“做事越多，就越容易伤害一部分人的利益，就越容易得罪一部分群众和干部”，往往做事多、有抱怨的干部就不容易得到普遍认可和高度评价。很有一些踏实肯干的干部在民主推荐、公开测评中得票不多、得分不高，如果简单唯票、唯分评判干部，就很有可能把一部分对党忠诚、想做事、能做事、做成事的干部拒之门外。《干部任用条例》明确规定，“公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点，坚持组织把关，突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现，防止简单以分数、票数取人”，“确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑，深入分析、比较择优，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人”，这无疑将让唯票、唯分、唯GDP、唯年龄等选人用人问题，得到有效破解。干部群众应慎重对待自己手中的神圣一票，要客观公正选出大家信赖和需要的好干部，要乐于给好干部为人民服务的机会；研判考察干部要慎重分析关乎干部的票、分等各类参考因素，防止简单以分数、票数取人。
研判考察干部是一个系统的、全面的工作，只有不断推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，才能不断提高选人用人的质量和水平，才能更好地建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
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