选人用人“功”“守”“道”

　　近日，中共中央印发新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），吸收融汇近年来我们党在选人用人方面的成功经验，明确突出“树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”，成为选人用人的“功”“守”“道”。

　　能上能下，英之才皆为所用，才能“功”克难关。良才善用，有能者居之。当前改革进入攻坚期和深水区，需要敢于向积存多年的沉疴顽瘴开刀，敢于触及深层次利益关系和矛盾，大胆使用“李云龙式”的干部。在新形势、新任务、新要求面前，地方党政既需要兢兢业业、埋头苦干的“老黄牛型”干部，也需要一批政治过硬、敢想敢为的改革“闯将”。新修订的《干部任用条例》，突出能者上、庸者下的导向，为想干事、敢干事、能干事的干部，营造积极向上、干事创业、风清气正的良好政治生态，使其专注一心，为人民为事业而奋战；让不能为、不想为、不敢为的干部腾出“位置”，为贤者让位，激励主动作为，促进完善能上能下的选拔机制。

　　事业为上，用英雄不问出处，才能“守”筑底线。新修订的《干部任用条例》打破“唯身份论”，突出“拓宽选人视野”，无论五湖四海，要打开视野，不拘一格，任人唯贤，坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则，加大干部交流力度，注重从企业、高等学校、科研院所等单位及社会组织中发现选拔。我们要坚守用人底线，始终保持思想纯洁、政治纯洁、作风纯洁，用人不唯亲，举人不避贤，知其人，料其事，为地方党政发展需要严格把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

　　正本清源，不以“形式”论英雄，才能正“道”直行。回归本真，在于找回为人民服务的初心。选好用好干部，是为了实现人民对美好生活的需要，必须要树立浩然正气，讲究公正正义，健全激励机制和容错纠错机制，给敢干事创业的改革创新者撑腰鼓劲，提供“容错纠错”机会。《干部任用条例》明确指出，“对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待”，这要求我们对于改革创新中出现的失误，要以开放的心态给予包容，接受广大人民群众共同监督，使对犯错的客观评价更加公正合理，这样才能坚定广大领导干部改革创新的决心，增强他们推进改革创新的底气。同时，开辟出多方位评估绩效渠道，不唯“GDP”，突出实绩导向，只要是干部带头务实，回归为民，致力于解决问题，用最少成本追求最大效益，对于这类干部要激励鼓舞，让广大干部感受到“温暖”，释放出更多的工作活力和激情。