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共产党员网 先锋文汇学习心得

织牢选人用人的“过滤网”

四川省成都市温江区综合行政执法局 钟晓林

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  党的十八大以来,习近平总书记针对人才工作作出多指示多要求:“要树立强烈的人才意识,加快实施人才强国战略,着力完善人才发展体制机制,用好用活人才,努力打造一支忠诚干净担当的高素质队伍。”近日,中共中央印发修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》,进一步推进干部选拔任用制度化、规范化、科学化,为新时期精准选人用人提供了重要遵循。诚然,正确的政治路线还需正确的组织路线来保证,我们不妨学学“过滤”工艺,用“过滤器”的智慧,滤除“带病”干部,滤得“强健”好干部,为新时期发展谋才聚智。

  “为政之要,莫先于用人。”只有严把选人用人的“点、量、层”三道关卡,从塑牢选任标准到细化岗位匹配,从任用科学调整到人才合理流通,确保把《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求落到实处,织密织牢选人用人“过滤网”,才能营造风清气正的选人用人环境,让群众感受到为官有为、干事创业的政治气象。

  塑牢任用标准之“筒体”,当好选拔任用的“掌舵人”。筒体坚硬结实,抵御外界侵扰,保证滤芯正常运行。同理,在选人开始之初,我们就要严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,建立科学、公正、系统的“知人”“识人”体系,把监督关口前移,坚决匡正选人风气,才能为后续科学任用党员干部奠定基石。人才管理部门要善作为、勇担当、守底线,掌舵好选拔任用之门,将懒散拖、不作为名单排除于“筒体”之外,实行考察工作负面清单管理,凡有负面问题未查清的坚决滤除,为优秀人才创造更多发展空间。

  配准能力岗位之“滤芯”,当好选拔任用的“检验者”。滤芯是过滤器的关键部件,也是过滤过程中的决定因素,如水过滤器,不同标准工艺的滤芯就会滤出软硬不一的水质。在具体干部工作中,因每一岗位、每一职责都有其特殊性、差异性,每一领导干部所具有的优势、强项不尽相同。借助木桶的“长板理论”:当把桶倾斜,你会发现装最多的水取决于你的长板;所以选人用人还需要善于发现干部所长所短,注重岗位与干部的匹配性,配准选人用人的“滤芯”,才能为每个岗位检验出最合适的人才。

  调好传动连输的“装置”,当好选拔任用的“运输者”。传动装置是为整个过滤过程提供源源不断的动力,以保证过滤器正常运转,然而,传动装置随着时间、频次的增加会逐渐老化,因而我们需要做好后期检修调整工作。在干部工作中,我们也需要经常性开展对干部的廉洁勤勉情况的“体检”,通过多方面了解、多渠道考察,多侧面审视,完善日常管理监督制度,让干部廉洁奉公,使出拼劲干事创业。同时,在选拔任用党员干部过程中,组织部门不仅需要培养考核、还需适时调整“运输”,推进领导干部能上能下,注重发现和培养选拔优秀年轻干部,用好各年龄段干部,才能让优秀党员干部的潜力得到巨大释放。

  治国兴邦,人才为急。站在新的历史起点,面对新情况新任务,干部的选拔任用更是关系着国家的长远发展和前途命运,所以,选人用人部门必须对照干部任用条例严“把关”、精“检验”、善“运输”,科学选人用人,滤出杂质异草,滤得忠诚干净担当,为夺取全面建成小康社会胜利提供强有力支撑。
发布人:岩缝小墨兰 发布时间:2019-3-21 13:35 收藏 阅读人次:5357

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