要让“千里马”脱颖而出

　　古人的仁文志士常感叹，“千里马常有，而伯乐不常有。”而今，这种现象已不复存在，组织部门创新人才机制，为想干事、会干事、干成事的“千里马”提供了更广阔的发展平台。

　　近日，中共中央修订了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），为做好新时代选人用人工作、建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供了制度遵循，将使在各条战线的“千里马”脱颖而出，奋力推动党的事业不断向前。

　　政之要，莫先于用人。当前，中国特色社会主义进入新时代，我们肩负着贯彻落实新发展理念、推进高质量发展、深化供给侧结构改革、“三大攻坚战”等繁重任务，而这一切的工作的落实落地，需要人力资源支撑，组织部门要扮演好“伯乐”角色，对照《干部任用条例》精准“画像”，把群众公认的“千里马”挑选出来，为党和国家事业发展源源不断地注入生机和活力。

　　把政治标准放在首位，保持“厉兵秣马”状态。习近平总书记强调，“政治标准是硬杠杠。这一条不过关，其他都不过关。”这次新修订的《干部任用条例》，更突出了对政治素质和政治表现，选贤任能要把政治标准放在首位，看“总开关”是否拧紧？“三观”是否信守？宗旨是否践行？始终保持“厉兵秣马”的高昂状态，坚决把像孙政才之流的“两面人”“投机分子”拒之门外。

　　从工作能力上考量，保持“赛场选马”的觉悟。人们常讲，“是驴子是马，拉出来赛一赛就知道了。”工作能力是安身立命之本，也是晋级进步之基。要坚持公正选人，“赛场选马”，要论能力、看水平、凭实绩，查档案，而不能搞平衡照顾、论资排辈、降格以求，更不能搞小圈子、任人唯亲，在能中选优，优中选强。特别是要培养和使用在改革发展稳定一线特别是在重大斗争中经过磨砺、干事创业中成绩突出的“千里马”，这样的同志让组织放心、干部服气、群众更满意。

　　以工作作风为参照，保持“眼睛里揉不得沙子”的清醒。“水之积协不厚，则其负大舟也无力”。作风扎实，则能跬步千里、垒土九台；作风漂浮，则如无根之萍、无本之木。当前，基层中个别党员干部光说不练，对组织、领导和群众开“空头支票”，缺乏真抓实干的作风。组织选官要以干部的工作作风为参照，保持“眼睛里揉不得沙子”的清醒，正确履行选人好用人的职责。

　　千秋基业，人才为本。只有我们深入贯彻落实《干部任用条例》，提高发现干部人才站位，拓宽使用人才视野，从而让更多的“千里马”一马当先，我们就一定能实现党的千秋伟业。