干部选用要汲取“春生夏长 秋收冬藏”的智慧

　　古代是以农为主的经济体系，《史记·太史公自序》中“夫春生夏长，秋收冬藏，此天道之大经也。弗顺则无以为天下纲纪”，讲的是顺应自然规律指导农业耕种，这一朴实的农耕智慧进而也影响到古人的政治、医学、文化、哲学等各个方面。

　　新时代干部选用要汲取古代先人总结的农耕经验智慧，把握好干部选用的关键节点，认真遵照执行新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，为党和人民拣选出新时代新担当新作为的高素质专业化的干部。

　　把握“春生”节点，选优干部的“胚苗”。春季万物初发，生机勃勃，正是下种之时，正所谓“苗好一半谷”，我们将伟大事业托付给值得信任的干部，实现伟大梦想，就要在干部群体中优中选优，用好干部标准选准用好干部，拣选出优质的干部人选为事业发展奠定人力资源基础。必须要“以德为先”突出政治标准，选拔政治过硬的干部。要“德才兼备”、任人唯贤，突出实绩，选拔本领过硬的干部。

　　把握“夏长”节点，培植干部的“茎干”。夏日炎炎，万物生长，正是农忙之时。我们要尽心尽力建立健全干部素质培养，加强思想政治建设，在干部教育培训上下功夫，把党性教育作为干部教育培训的必修课，贯穿干部教育培训的全过程。要注重加强干部政治理论积淀，更要培养干部运用新思想理论解决实际问题的能力。同时，要强化政治历练，用好基层这块“磨刀石”磨练年轻干部能力，加快他们的成长成才。更要注意，要是种不得当，长的时候又少去照料，却幻想有个好收成，那只是黄粱一梦。因而要坚持知事识人，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部，及时发觉倾向，修正偏离的轨道。

　　把握“秋收”节点，用好干部的“果实”。秋日将至，稻穗垂下，金黄饱满，正是收成之时。要大胆使用敢抓敢管、敢于碰硬，但容易“得罪人”的干部。要大胆使用在基层扎实历练、在吃劲岗位和艰苦地区经受磨练、表现优秀的干部，让担当有为的干部有平台、有空间、有盼头、有奔头。我们也重视健全完善干部澄清保护机制，为担当者担当，为干事者撑腰鼓劲，汇聚党员干部干事创业、奋发有为的正能量。

　　把握“冬藏”节点，储备干部的“种子”。藏是一种低调保存现有成果，步步为营，为下一个目标继续努力的厚积薄发。面对当前事业发展关键时期，处在机遇与挑战并存之时，培养和储备一批德才兼备的后备干部人才是当务之急，我们要创新举措，拓宽选人渠道，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，把品德、知识、能力和业绩作为主要标准，不拘一格选人才，及时发现、培养起用优秀年轻干部，始终保持干部队伍“一池活水”。

　　四季更迭，寒来暑往，我们要用心领会好“春生夏长，秋收冬藏”的古老智慧，把好“五大关口”，为新时代事业发展注入优质干部力量。