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谈话调研“无语” 民主推荐“无力”

重庆市巫山县委组织部党员教育中心 马玉龙

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  《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,选拔任用党政领导干部,应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐。谈话调研推荐作为民主推荐的重要内容,是直接获取民主推荐对象基本信息,全面掌握民主推荐对象的优缺点等真实情况的重要方式之一。谈话调研数量和质量的好坏,直接关乎组织上对民主推荐对象的评价和使用,对干部影响深远。

  谈话调研是双向的,不能“无语”“无聊”。选拔干部重在日常了解,要把功夫下在平时,全方位、多角度、近距离了解干部。作为全面掌握干部情况的有益补充,可以采取暗访、随机谈话方式侧面了解干部,但是谈话调研推荐不能搞“突然袭击”,应提前向谈话对象提供谈话提纲、干部名册等相关材料,提出有关要求,提高谈话质量。要让谈话对象有所准备,使其有的说、说得准,客观公正评价考察对象,要让谈话对象放下包袱,敢说、真说、负责任地说,真实全面评价考察对象。谈话不能三言两语简单说,不能漫无目的随便说,不能避重就轻胡乱说,更不能谈到优点、优势,“什么都好”;谈到缺点、不足,“没有缺点”“没有发现什么不好”,集中性“无语”。“无聊”的谈话调研是没有意义的,更不会达到分析研判评价干部的目的。谈话调研“双方”应本着对组织负责的态度,坦诚相待、和善听讲、客观记录,让谈话调研发挥干部选拔应有的重要参考作用。

  民主推荐是多向的,不能“无力”“无用”。民主推荐要综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求等,按程序推荐参考人选。参考人选应在符合职位要求和任职条件的人选中差额提出。组工干部通过谈话调研进行充分交流沟通,对谈话对象集中推荐的干部,全面了解,审慎分析,把符合岗位要求的优秀人选选拔使用到合适的工作岗位上来。如果谈话调研渠道不畅、信息虚假,推荐优秀人选不够集中、明显,极易造成用人失察失误,既耽误干部发展,又不利于深入推进党和国家各项事业,民主推荐“无力”可能形成“反作用力”。

  谈话调研组工干部是认真的,我们广大党员干部群众也应该认真对待,不能故意隐瞒或者歪曲事实真相,要抛却个人恩怨、公心公正,认真负责地推荐干部,积极配合组织把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选拔出来。
发布人:12371网友blox1p 发布时间:2019-3-22 11:15 收藏 阅读人次:16386

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