用“树木”之法育好年轻干部

　　“十年之计，莫如树木；百年之计，莫如树人。”选好、育好、用好年轻干部是干部队伍建设的一项基础性工程，关系到党和国家事业的未来长期发展。如何培育好年轻干部？不妨从最基本的种树之法开始探索。

　　下好“选苗”功夫，构建年轻干部“资源库”。种树从选苗开始，幼苗的好坏直接关系到树木能否健康成长。对于干部培养来说，就是培育一支数量充足、素质良好、结构合理的年轻后备干部队伍，建好利于优秀年轻干部茁壮成长的“苗圃基地”。要将“选好”作为年轻干部培育的第一步，拓宽视野，畅通优秀干部人才选拔渠道，严把选拔标准，以求贤若渴的姿态慧眼发现“新苗子”，精心挑选“好苗子”。不下一番“选苗”功夫，怎得“数量充足、质量优良”的可靠接班人？

　　下好“墩苗”功夫，搭建年轻干部“训练场”。明代哲学家王守仁在《传习录》中说，“种树者必培其根，种德者必养其心。”根是一棵树的根本，养好根，树木能更大限度地吸取养分，面对狂风、暴雨、烈日也能屹立不倒。年轻干部培育也要坚持墩苗压土，强化锻炼机制，系统化本领培养。坚持一线淬火，根据不同青年干部的成长经历、专业知识等情况，有计划地安排青年干部到基层一线和克难攻坚的岗位任职锻炼，有针对性地解决青年干部实践经验不足、联系群众不多的问题，逼迫青年干部走出办公室，在与群众直接接触的一线提升心理素质，锤炼过硬本领。要敢于压担子、提要求，将每一个岗位变成年轻干部补钙壮骨的“训练场”。

　　下好“修枝”功夫，建设年轻干部“净化池”。近日，因一句“知网是什么”而身陷舆论漩涡的翟天临终因学术不端被撤销博士学位，以熬制毒鸡汤、贩卖焦虑情绪著称的咪蒙也在全民抵制中被“一锅端”。翟天临和咪蒙为获得自身利益而突破了规矩的框架，一次次的看似成功不过一步步滑向黑暗的深渊。面对当前社会形形色色的诱惑，培育年轻干部要切实做好修枝剪叶工作，助推健康成长。强化跟踪管理，落实谈心谈话制度，增进对所有青年干部的经常性了解。针对青年干部思想易波动的特点，以党委书记、团委书记为主体，定期对青年干部进行约谈，深入了解近期思想动态，对表现不佳者及时提醒，浇好水，护好苗，纠正“不正之丫”。