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用好三个镜头 精准识别干部

江苏省苏州市昆山高新区社会事业局 戚小强

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  近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。其中,第三十二条规定“考察材料必须写实,评判应当全面、准确、客观,用具体事例反映考察对象的情况”。精准识别干部,如同为干部“摄影录像”,要精准用好四个“镜头”,全方位、多角度、近距离了解干部,让镜头语言活起来,让人物形象立起来。

  用好长焦镜头,由近及远辨德才。试玉要烧三日满,辨材须待七年期。识人知人需要综合比对、久久为功。仅通过一件事、一次考察选用干部,偶然性高、失准概率大。要切实避免“不提拔不考核、不换届不考核、不到年底不考核”的情况,经常性、近距离、多渠道地了解干部,多层次、多角度地评价干部,把“一时表现”和“一贯表现”结合起来,防止以“一时表现”定“终生之论”。干部成长具有连续性,评价干部要有预见性,善于在历史表现、今昔对比中,分析其心路历程、行为特征,判断其发展潜力、未来趋势。即使暂时成熟度不够,也不可吹毛求疵,要长期观察,密切关注,有针对性地加油鼓劲。

  用好广角镜头,兼听则明定优劣。干部业绩在实践,干部声名在民间。要多角度观察干部,延长考核线、扩大考核面,走出机关、走进基层、走向一线,多与干部面对面谈心,多到单位实打实调研,让考察人选从考察材料里跳出来、立起来。群众是否满意是评价干部工作成效的重要尺度,为群众选好干部,就要多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部,判断考察对象的群众基础和群众感情。既看八小时以内,也看八小时以外,对干部日常表现和“社交圈”“生活圈”进行经常性调查,弄清本人经历、工作业绩、家庭状况、业余爱好、廉洁情况和缺点不足。对干部优缺点的描述,不能简单用一句话定性,要用事例、故事说明,增强考核材料的说服力。

  用好微焦镜头,小事小节见品格。习近平总书记强调,领导干部要讲政德。私德是公德之基,人品是政德之源。人品不是抽象的、主观臆断的,而是客观的、有事实依据的。考察干部不仅要“知其大节”,也要“知其小节”,干部人品往往就藏在小事小节中,比如,职级提升了,是不是更加谦虚谨慎、自律自省、善听诤言;待遇提高了,是不是依然厉行节约、不慕虚荣、朴实踏实;遇到挫折了,是不是变得牢骚满腹、怼天怼地、怀才不遇;受到重用了,是不是变得洋洋得意、目中无人、吆五喝六,等等。通过具体事例了解干部人品,而不是“感觉上、听说是、印象中”,往往比较符合实际,能够为选准用好干部提供帮助。
发布人:昆山戚小强 发布时间:2019-3-26 10:36 收藏 阅读人次:3859

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