习近平总书记在2019年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班仪式上强调，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。因此，笔者认为，要想培养出优秀年轻干部，须从以下“三招”出手。
在选拔培养上出“实招”。一个好干部的长成，自身努力是“内因”，组织培养是“外因”。年轻干部工作意义重大，大力选拔培养年轻干部，不是选少数人，而是要选拔一批人。选拔培养工作中，党管干部、五湖四海、事业至上，是必须坚持的基本原则，要打破干部部门化、地域化，不论资排辈，把那些政治坚定、忠诚干净、担当干事的“千里马”及时发现出来。通过近距离选拔、培养年轻干部，让他们工作有干劲、有奔头、有希望。
在实践锻炼上出“硬招”。总书记指出，年轻干部不经过千锤百炼、艰苦磨炼，很难在关键时刻经受住考验。基层一线，直接面对群众和各种矛盾焦点，是考验、锻炼和提高年轻干部的主战场。越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要放到改革和发展的第一线去。应注重选派年轻干部到矛盾多、任务重、困难大的关键岗位，让他们在实践中经受考验、成长成才、大有可为。此外，年轻干部要自告奋勇，争取到脱贫攻坚一线、改革发展一线和急难险重一线去锻炼意志，通过丰富经历和阅历，不断提升自己的理论水平、专业素质和实践能力。
在教育监管上出“狠招”。严是爱，宽是害。年轻干部管理要坚持严字当头、从严管理，为其健康成长构筑起一道坚实屏障。要加强政治纪律和政治规矩教育，推动年轻干部不断补钙壮骨、固本培元，切实解决好世界观人生观价值观这个“总开关”问题。要严格要求、严格约束年轻干部，使“咬耳朵”“扯袖子”“红红脸”“出出汗”成为常态。要加强日常管理监督，注重抓早抓小，做到时时严、处处严、事事严，真正管到位上、严到份上，促使年轻干部保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。同时，组织上也要加大对年轻干部的关心关爱力度，帮助解决实际困难和后顾之忧，让他们“轻装上阵”“撸起袖子加油干”。
人事有代谢，往来成古今。大力选拔培养优秀年轻干部，是事关各项事业兴旺发达、薪火相传的大事。各级党组织要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，解放思想，开阔胸襟，加强长远规划，统筹选育用管，落实工作责任，及时发现培养使用优秀年轻干部，用好“实招”“硬招”“狠招”，为可持续高质量发展提供源源不断的人才支撑。
先锋文汇
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