日前，中共中央修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下称《干部任用条例》）正式对外发布，为新时代做好干部选拔任用工作提供了基本遵循，凸显了新时代干部选任的重要导向。《干部任用条例》是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的根本保证，也是进一步做好选人用人工作的指路明灯。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，不断练好精准科学选人用人基本功，为党和国家的事业发展提供坚强保证。
在政治标准上要抓牢拧紧。《干部任用条例》强调：“要突出政治标准，提拔重用树牢‘四个意识’、坚定‘四个自信’、坚决做到‘两个维护’、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。”政治标准是选人用人的第一标准，不能停留于口头、局限于理论，要让政治标准看得见、摸得着，抓得准、落得实。各级党委要把政治标准作为选人用人的“硬标尺”，拧紧选拔任用“总开关”，注重考察党员干部的政治品质，切实将政治要求贯穿到干部选拔任用全过程、各方面，把那些政治上过得硬、靠得住，具有爱党之心、忧党之责、护党之志的好干部“萃取”出来，真正使政治标准成为检验干部是否合格的“试金石”。
在考察识别上要精雕细刻。《干部任用条例》指出：“要坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。”用好一个干部，就是树立一面旗帜、凝聚一股力量、形成一种导向。各级党委要全面履行选人用人主体责任，遵循德才兼备、以德为先的原则，把紧把严“政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关”选人用人“入口关”。要注重“一碗水端平”，不以个人的好恶为导向，不以个人的亲疏为标准，始终做到公平不偏袒、公正不护短、公道不藏私。要坚持全方位、多角度、立体式考察干部，像用X光机进行透视、用CT仪进行扫描一样常给干部做“政治体检”，经常性、近距离、有原则地接触干部、考察干部。
在纪律监督上要严丝合缝。《干部任用条例》要求：“要落实从严要求，加强审核把关，强化纪律监督，坚决整治选人用人上的不正之风。”要严格执行干部选拔任用全程纪实和任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、立项督查、“带病提拔”问题倒查等制度，切实把监督“探头”覆盖干部选拔任用工作全过程。要充分发挥党组织领导和把关作用，做到精准科学识人、公道正派用人，着力破除论资排辈、平衡照顾等不正之风，严防“贵人”帮推、“高人”指点、“好人”抬轿，切实打破选拔干部的“隐形台阶”。要加强监督审核中的“群众元素”，强化群众参与、群众评价、群众监督，延伸触角不留盲区，确保选人用人更加规范有序、公开透明。
在制度建设上要落细落实。《干部任用条例》提出：“要完善相关配套制度，围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。”如何让制度为选人用人保驾护航，使能干事者有机会，干成事者有舞台，关键还在于制度的“有效落实”。要系统规划干部成长“路线图”，不断完善干部培训任职机制、交叉培养机制、实践锻炼机制，严格干部选拔任用分析研判、动议审查、全程把关、问责追究等制度链条。要健全完善“四看一听”选人用人机制，对已具备“火候”的干部，看准一个培养一个，成熟一个使用一个，既让年轻有为者有干事创业的天地，也让大器晚成者有发光发热的平台。
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