近日，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》（以下简称《通知》），明确将2019年作为“基层减负年”。《通知》一发布，随即引发了广大基层干部的点赞欢迎。
《通知》聚焦“四个着力”，基于基层干部面临的“检查多、关怀少、问责多、奖励少、会议多、时间少”的工作局面，提出了一系列的要求和措施。基层“减负”的主要目的是给广大基层干部“活筋松绑”，激发干事创业的热情，进一步优化工作方法，增强工作效率。因此，既要减到“要害”更要增到实处。
减少空喊口号的作秀造势，在增强知行合一上下功夫。在基层工作中，仍然存在表态多落实少，学习多思考少，空喊口号作秀造势的现象，特别体现在处理具体工作时没有结合实际，照本宣科，坐而论道。因此，基层工作必须在学用结合上拓展深化。一方面要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不在工作中喊空口号，不在改革中摆空架子；另一方面，要积极探索理论学习的消化转化，主动自觉地将科学理论与基层实际相结合，将学习成果转化为破解工作难题，打开工作思路的关键点和突破口。
减少文山会海的表面文章，在增加调查研究上下功夫。众所周知，会议多、文件多已经成为基层工作普通存在的现象。参加会议的多了，到基层一线的少了；“稿来稿去”研究材料的多了，深入开展调研的少了；以文件落实文件的多了，扑下身子干事的少了。文山会海让基层干部焦头烂额，身心俱疲。要改变这一不良风气，最重要的是要改变开会就是落实的思想观念，摒弃纸上谈兵的“文字游戏”，鼓励基层干部更多地深入基层、深入一线，不断接地气通下情，以扎实有效的调查研究为后盾，才能实实在在地将工作落到实处。
减少过度留痕的形式主义，在增优考核方法上下功夫。基层“过度留痕”现象屡见不鲜，甚至出现制造假痕、虚迹来敷衍应对检查督查的现象，除了干部个人作风问题外，过度留痕现象也反映出考核监督制度的问题，在上对下的考核监督中，由于缺少相对明确具体的标准，便容易出现考核时重“形式”而不重“内容”、重“数量”而不重“质量”的现象，使得不少基层干部为了工作留痕加班熬夜，浪费时间和精力。因此，在坚决反对过度痕迹管理的同时，也要改进优化考核方法，坚持工作成效和工作作风相结合，把握关键指标和核心环节，抓大放小，将基层干部从繁琐的痕迹管理中“解放”出来。
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