“戏精”式干部要不得

　　“戏精”原指演员演技出神入化，现在却衍生出新的含义，指生活中一言不合就给自己加戏，演技浮夸，语言雷人，利用浑身解数引起身边人注意的人。当前，有些党员干部沉迷于研修“演技”，演出一副自己为了工作整天忙忙碌碌、勤勤恳恳的样子，其实细细观察他们却是无所事事，工作效率极低，俨然成了“戏精”。

　　“戏精”式干部往往丑态百出，影响极大。这类干部主要有以下表现：一是“自我陶醉”型，这类“戏精”们往往沉迷于自我世界中无法自拔，追求“演技”，博得领导的关注，得到一时赏识就沾沾自喜，可是“是戏，就有落幕的时候”，到时他们就会发现因自己关注太多“演”却逐渐丢失应具备的真本领，无真材实料，最终会影响自身进步。二是“巨婴”型，他们光说不练，无法正常完成本职工作，影响科室工作运转，增加其他人员工作负担，降低科室工作效率。他们振振有词，指责工作安排分工不合理等，却不能看到自身存在问题，这样一来部门内部难免有怨言，同事关系也不会融洽，内部很难形成合力，不利于团结进步。三是“导演型”，在上级来调研时有些干部会安排上几个村民“配合工作”，为他们打好草稿，自己充当“导演”彩排全过程、把控全局，最终影响调研结果，也会给群众留下搞个形式、“作秀”的印象，政府公信力受到影响，造成干群间“信任危机”。

　　习总书记强调，“实践告诉我们，伟大事业都成于实干。”只有真抓才能攻坚克难，只有实干才能梦想成真。党员干部应成为实干派，避免成为“戏精”。如何避免成为“戏精”式干部？笔者认为：一方面干部自身要有“铁杵磨成针”的精神，近期翻拍的各类经典影视剧，被网友广泛吐槽“毁三观”“烂演技”，主要原因是演员不能深入研究剧本、钻研角色，表演不真实，最终成了为演戏而去演戏。作为党员干部应钻研本职工作，不能只想顺承下相关工作、按部就班完成即可，要多去思考，不落窠臼，不断创新工作方法，以便更好的开展工作；另一方面组织部门要有“火眼金睛”，考察干部应进行多角度的综合考察，不能看表面文章，多看干部的工作成绩，要听其言、观其行，在实绩中了解干部，发现干部；同时也要通过群众评价、百姓口碑了解干部的作风。这样去引导真抓实干之风，使干部更加关注实在工作，少去琢磨“演技”。