基层干部苦不苦

　　基层干部，上接“天线”，下接“地气”，是连接基层工作与群众之间的直接纽带，忙碌成为大量基层干部的常态，心累是大批基层干部的无奈，辛苦也是基层干部的内心独白。在建功立业新时代，除了鼓励带动基层干部积极干事创业，也要让基层干部提能减负不言苦。

　　让基层干部不形苦。2019年中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，为基层整治形式主义下了除疴去疾的“猛剂”，但在具体落实中尚需要基层结合实际，真正对症下药、开出“良方”，出台切实减负措施。面对基层普遍诟病的“文山会海”，就要严格压缩各项文件材料、痕迹资料等比重，明确“哪些会议必须开、哪些人必须参加、会该开多少时间”等，严格倒逼取消、精减、合并会议，真正让基层干部走出办公室、文印室、会议室，摆脱形式主义、痕迹主义束缚之苦，有更多的时间和精力深入基层、深入一线，到基层群众中去解决实际问题。

　　让基层干部不心苦。基层干部作为各级各项决策最终的执行者，却常常面临着级级责任下推、层层领导加压的问题，同时又处于领导要求与群众诉求的“夹心层”，导致基层干部开展工作畏首畏尾、动辄则咎，“流汗流血又流泪”，各项工作难以真正用心用力。因此要建立健全完善的容错纠错机制，客观评价基层干部的功过表现，为基层干部提供空间去“甩开膀子安心干”，让基层干部有干事创业的积极性和安全感，增加基层干部攻坚克难的勇气与信心。

　　让基层干部不薪苦。基层工作条件相对艰苦，“5＋2”“白加黑”是常态，但与付出不相匹配的却是相对微薄的薪资待遇水平，“钱少事多不放假”更成为年轻基层干部自我调侃的流行语，一定程度上减弱了基层干部的工作积极性与主动性。因此要切实保障提升基层干部的待遇水平，解决好基层干部的后顾之忧，让基层干部对工作的认同感由“生存所迫”转变为“生活所需”“职责所在”，切实激发基层干部干事创业的热情和活力。