建立选人用人的“坐标系”

　　近日，中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，这是进入新时代，进一步推进干部选拔任用制度化、规范化、科学化的重要制度成果。“为政之要，莫先于用人”。紧紧围绕忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍建设，树立和强化正确用人导向，我们不妨用“坐标系”来选人用人，为新时期发展谋才聚智。

　　建立“原点”，选用执掌大局的“领头雁”。“率军者披坚执锐，执戈者方能战不旋踵”。领导干部特别是“一把手”是干部队伍中的“关键少数”也是“领头雁”，他们坐镇中枢、指挥四方，其作风形象、精神状态如何，决定着工作推进的成效。俗话说：头雁先飞，群雁齐追。作为“头雁”，其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。因此，要选用坚定正确理想信念，公道正派，正直如绳，心如规矩，志如尺衡，时刻绷紧思想防线的领导干部，“身先足以率人”，这样才能发挥出“关键少数”的关键作为力，营造风清气正的良好氛围。

　　建立“X轴”，选用夯基垒台的“老黄牛”。在干部队伍中有这么一群人，他们勤勤恳恳，无怨无悔，不计个人得失，就是一心一意地埋头苦干，我们通常形容他们为“老黄牛”。“老牛亦解韶光贵，不待扬鞭自奋蹄。”很多默默无闻的党员干部甘做一辈子的“老黄牛”，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，这是他们质朴的承诺与坚定的信念。正是有他们扑下身子，一步一步，脚踏实地，带头担当作为，敢于给自己压担子，才有现在牢固的执政根基。因此要选用“俯首甘为孺子牛”，行胜于言的“老黄牛”，干实事、有担当、夯基础，同时也要激励他们，在干部考核、选拔和动态管理等各个环节强化监督，坚持德才兼备、以德为先，体现自身价值。

　　建立“Y轴”，选用冲锋陷阵的“先驱者”。面对新时代的新要求，需要“冲锋陷阵”的党员干部，他们要有新气象，更要有新作为，要敢于向积存多年的沉疴顽瘴开刀，敢于触及深层次利益关系和矛盾，以积极进取的精神迎接新挑战，勇当“先驱者”。然而现在有少数干部被称为“佛系干部”，只图安稳，始终保持“有也行，没有也行，看淡一切，不求输赢”的心态，干事缩手缩脚，一点也没有朝气与豪气，导致干部队伍的创造力、凝聚力、战斗力大打折扣。因此，要选用政治过硬、敢想敢为、锐意改革、创新求实的党员干部，以透明破神秘，不忘初心、砥砺前行，闯难关、解难题。