甘肃武山：“记晒争比” 强化党员管理

　　近年来，甘肃省武山县城关镇严格落实全面从严治党要求，从党员中的领导干部、一般干部、村组干部三个层面入手，创新建立了“记晒争比”积分管理制度，以积分多少反映和评价党员日常履职和先锋模范作用发挥情况，坚持从严管党员、从严转作风、从严抓落实，取得了较为显著的成效，为新时代破解党员教育管理工作中遇到的问题提供了积极的探索。

　　一是记台账抓日常。台账就是一个党员工作学习成效的体现，规定所有党员干部务必真实全面地记录工作学习情况，将记台账作为检验党员干部学习成效的重要载体，一方面反映党员干部学习工作的真实写照，另一方面倒逼党员干部主动思考，主动工作、主动学习、主动履职。台账中学习专栏体现出党员干部学党章党规情况，学政策理论情况，“周二早学”“党员固定活动日”集中学习情况，专题讨论交流情况，学习党课情况，将自我研习、自我思索、自我探求、自我革新、自我完善贯穿于始终。台账中工作记录专栏体现出党员干部的坐班值班情况、日常工作情况、为民服务办事情况、处理矛盾纠纷情况、履行岗位职责等情况，为考评党员干部工作实绩提供了重要依据。

　　二是晒工作找差距。在一般党员干部和党员领导干部中晒工作，晒一周工作学习落实情况和问题不足情况，形成“一周一评比、一周一促进、一周一提升”的工作学习模式。在党员村组干部中以片区为单位每月召开1次观摩评比会，听取片内村组干部汇报，逐人“晒”出村组干部一月工作实绩。晒工作坚持原则、公开公正，原原本本地晒，晒优秀党员干部的努力成效、担当作为、品质品德，晒差劲党员干部的推诿扯皮、得过且过、碌碌无为，形成鲜明的对比，创造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。党员干部在晒工作上还要做到“一对照三衡量一曝光”，对照“四讲四有”，衡量党员承诺践诺情况，衡量纪律执行情况，衡量工作落实情况，从思想上到行动上进行一次彻底的“曝光”。通过“晒”的过程，查摆问题、找寻差距、推广典型、标榜带动，使党员干部学有标杆、改有方向、做有目标。

　　三是争积分比贡献。争积分，就是将干部学习工作情况用积分制来衡量，城关镇制定了积分管理办法，将干部工作学习状况划分为若干条块，在晒工作的同时，依据标准进行打分，并当场公开分数。所有党员干部紧紧围绕纪律执行和工作落实两大块争取积分，将党员干部的日常言行及工作情况都作为积分内容，设定基准分、实行加分减分制，兼顾党员干部考勤、学习、值班等遵守纪律情况，在共同遵守的基础上，加强党员干部管理，充分考虑党员干部个人因素，突出党员干部工作实绩和成效，在全年民主评议中，将积分作为最重要指标，以一定的加权值体现出来，为的就是把日常情况作为衡量党员干部工作实绩的有力标准，引导党员干部学在日常、改在日常、做在日常，使党员干部之间相互“比拼”，将“做”这个关键以积分的形式体现出来，在“知行合一”上数据量化，使评议党员融进经常，有效推动了工作落实。

　　四是重结果严奖惩。党员干部在“记台账”的过程中要全面记录、准确定位、及时总结，在“晒工作”的过程中相互对照、查找不足，改进工作方法，每名党员干部要纵向与自己比，横向与同事比，通过全面比较，及时发现和解决问题，树立工作先进典型，明确工作努力方向，进而在全镇上下凝成“一股绳”的工作合力，做“四讲四有”合格党员的践行者。积分就是衡量党员干部优秀与否、贡献多少的重要指标，将积分与评优选先相挂钩，积分高的优先评定为优秀工作者、先进个人等荣誉称号，在各类有利于干部发展的事宜优先考虑，优先推荐。在党员村组干部中从履行岗位职责、落实坐班值班制度、参与日常工作、为民办实事等方面公开评定当月积分，现场排序确定排序等次，并将全年积分与村组干部职务报酬、绩效报酬、职务任免相挂钩，严格落实奖惩。