习近平总书记在全国组织部长会议上强调，“要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励机制，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。”只有把广大干部干事创业、担当作为“那股劲”激发出来，才能在新时代展现新作为。
注重正向激励，解决干部“不愿为”的问题。激发干部担当作为的活力，调动干部干事创业的积极性，关键是要加大正向激励力度。正向激励就是要鲜明一种敢于担当、敢于负责、真抓实干的用人导向，让更多的干部愿意担当、愿意作为，从而形成一种比学赶超的干事氛围。大力发现、选拔、重用那些敢于负责、勇于担当、善做善为、实绩突出、清正廉洁的干部，让其干事有机会、创业有平台。要满怀热情的关心关怀关爱干部，在工资遇上给予充分的保障、在工作上给予充分的支持，定期与干部开展谈心谈话、定期组织干部体检与培训，真正做到让干部工作安心、安身、安业。要树立不重“痕迹”重实绩的导向，减少监督检查次数，切实为基层减负、为基层减压，确保广大干部从一些无谓的事务中解脱出来，集中精力抓落实、干实事、出实绩。
加强监督管理，解决干部“乱作为”的问题。好干部是选出来的，更是管出来的。要做好干部的监督管理工作，不仅要加强培训教育，更要把严监督、严管理扛在肩上、抓在手中、记在心里。针对干部担当作为不够的问题，重点从干事创业激情不足这一源头着手，认真贯彻落实领导干部能上能下的实施细则，推动能者上、庸者下、劣者汰成为一种常态。针对损害群众利益“乱作为”的问题，要坚持“零容忍”，坚持惩罚与教育并重，对于情节较轻的、影响较小的，采取批评教育、诫勉谈话等手段，对于情节较重的、影响较大的，依法依规处理，坚决查处纠正，真正把“责任”二字落实到位，切实做到管到位、管到点子上。
健全容错纠错机制，解决干部“不敢为”的问题。组织敢担当，干部有底气，要切实为敢于担当、敢于负责的干部撑腰鼓劲。要认真落实习近平总书记提出来的“三个区分开来”，准确把握政策界限，遵循实事求是、事业为上、容纠并举的原则，加大容错纠错机制探索力度，让广大干部轻装上阵、撸起袖子加油干。宽容并不是纵容，保护也不是庇护。要防止混淆问题性质，拿容错当“保护伞”、搞纪律“松绑”，该容的大胆容错，不该容的坚决不容，确保容错在纪律红线、法律底线之内。要坚持容纠并举，切实做到有错必纠、有错必改，帮助干部对已发生的失误或错误采取补救措施，汲取教训、总结经验、归纳提升，真正容出干劲、容出担当、容出作为。
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