答好考核“三问”

　　为政之要，首在得人。近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），为进一步完善干部考核评价体系，做好新时代干部考核工作提供了根本遵循。学习贯彻宣传好《干部考核条例》精神，各级党委和组织部门就应在做好干部考核工作中，回答好“考核什么”“怎么考核”“怎么运用考核结果”这三个问题，以强化考核推动树立起重实绩、强担当、促作为的鲜明导向，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人风向，不断提振广大干部干事创业激情。

　　弄清“考核什么”，精准考核尺度。《干部考核条例》规定，要根据不同岗位职责要求，明确不担当不作为的具体情形和评价标准；明确考核实行分级分类考核，等等。这些，是对“考核什么”的具体要求。这就要求，要科学设置考核指标、细化考核内容、明确考核标准，努力做到差异化、精准化考核评价干部。在考核内容上，要坚持党中央倡导什么、强调什么就考核什么；在评判标准上，要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，对政治上不合格的干部实施“一票否决”；在考核依据上，要把干部履职尽责、解决问题、工作实绩作为考核内容和评价依据。通过精准考核标准，不断提升干部考核工作质量。

　　明晰“怎么考核”，改进考核方法。科学的考核标准，是考准考实干部实绩的基础。要让干部考核真正科学、实用，就要在考核方法上下功夫。《干部考核条例》明确了干部考核主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核4种方式，对开展考核工作作出了总体设计和具体规范，增强了考核工作的完整性和系统性。抓好干部考核，就要坚持把全面、历史、辩证评价干部的要求贯穿干部考核始终，坚持把考核功夫抓在平时、落到一线，改进民主测评、民意调查等方法，坚持用好谈心谈话、实地调研等做法，充分运用信息化手段，做到经常性、近距离、有原则接触干部，不断提升干部考核的科学性、针对性、实效性。

　　强化“考核运用”，激发担当作为。考核本身不是目的，重要的是通过考核，坚持奖优惩劣，凝聚起推动改革创新的合力。这就要求，要把对干部的考核结果与干部职务晋升、激励约束、追责问责等有机结合，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，综合分析研判考核结果，使政治坚定、奋发有为、清正廉洁的干部得到褒奖和鼓励，对发现有苗头性、倾向性问题的干部进行咬耳扯袖，对慢作为、不作为、乱作为的干部严肃进行追责问责，让干部考核成为“硬杠杠”。通过强化考核结果运用，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，培养造就更多推动改革发展的“实干家”，凝聚形成推动新时代创新创业的强大合力。