不久前，中央纪委国家监委网站微信公众号就中共中央办公厅印发的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》发起投票显示，“督查检查考核过多过频、过度留痕”得票最多，成为网友感受最深、最为痛恨的形式主义。
形式主义就像是流行感冒，领导反感，干部反对，“防火防盗防止形式主义”，口号喊得山响，形式主义也像过街老鼠人人喊反对。可，为什么形式主义屡禁不止，还“闻起来臭吃起来香”呢？根本原因还是在领导、干部自身上。
领导：以工作留痕代替实地监督，用频繁检查代替对下信任。一些领导习惯看“表”。工作做得怎么样？看看基层干部的周表、旬表、月表、季表、年终总结表。检查扎堆了，数据是否科学、真实却缺乏分析，调查，结果人浮于“表”；还有一些领导喜欢听“音”。部门工作效果如何？坐在办公室听听分管领导的汇报，坐在主席台上听听述职，表扬、溢美的“好声音”声声入耳，有没有言过其实，是否夸大其词？全凭汇报的一面之词，难免不会闭目塞听。领导热衷看“表”听“音”，表面看是为了减少下基层去一线的舟车劳顿，是慵懒散，是做惯了甩手掌柜，搞“遥控指挥”，其背后暴露的还是对基层干部的不信任。比如，此前报道的某县为方便监督管理，要求环卫工人上班时必须佩戴GPS；比如，一些地方，一项工作才在部署，上级部门的督导检查就“找上门”了。凡此种种，三天一“小查”，一周一“大查”，不是对基层干部的不信任，是什么？
干部：以形式主义为应对手段，轻轻松松“亨得利”。上级热衷于“有图有真相”，基层就有了“美颜”的市场。结果出现了诸如“西装革履的干部捧着淤泥满布的山石疏通暴雨后的公路”的留痕，至于移花接木PS图片，张冠李戴拼凑数据，微信媲美工作信息，那更是司空见惯。这些盆景、美图，领导看了心里喜滋滋，脸上喜洋洋，一片祥和，皆大欢喜，目标考核也能得高分，评优选先也“见者有份”，比起抡起膀子、躬下身子，流淌汗珠子辛勤付出，不知道要轻松多少倍。形式主义“这么好”，干嘛真反对？
“不识形式真面目，只缘身在形式中”。形式主义在哪里？谁在搞形式主义？你看见我身上有形式主义，我也看见你身上有形式主义，但一说“你身上有形式主义？”领导不承认，干部不承认，大家都不承认。“死不承认”形式主义就藏在自己身上，一个根本的原因还是“搞形式主义成本低回报高！”形式主义随处可见，搞形式主义的人比比皆是，可你见过谁因为搞形式主义被“打屁股”了？既然搞形式主义能够当甩手掌柜，能够吃香喝辣，成本低，“回报高”，风险小，反对形式主义也就是举举手、喊喊口号，做做样子，不要真反对了吧！但，这样行吗？当然不行！
形式主义损毁的是党政机关、领导干部的良好形象，搞形式主义必然失信于民，裹足不前。《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，是为了解决党性不纯、政绩观错位、解决文山会海反弹回潮、解决督查检查考核过多过频、过度留痕、解决干部不敢担当作为的问题。反对形式主义需要上级和下级，机关和基层联动，对向发力，将形式主义的堡垒各个击破，让形式主义的人和事无处遁形，让实干、担当的领导干部“有位置”“上得去”，形成“问责”机制，让搞形式主义的干部“没舞台”。当不敢、不能、不想搞形式主义了，领导干部“忠诚、干净、担当”的良好形象自然就重新“塑”起来、找回来了。
先锋文汇
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