2014年12月，我从第二批赴三大板块招商引资挂职锻炼的队伍中被抽调，借用到党员管理科，一晃就是四年多，开启了我倍感收获的这几年。
我总结进入部机关参与的工作主要有几个方面：一是科室工作。二是干部考察和阳光评议工作。三是以市委组织部人员身份参加各种督导检查组工作。
一是用“如切如磋，如琢如磨”的态度，去提高组工干部的业务水平。用打铁琢玉的精神去加强学习，提高能力水平。2014年12月，我借用进党管科，接手第一件事就是党内统计年报。在那之前，我从来没有接触过这方面业务，对一些名词，如自行退党、除名、开除党籍等等的区别一概不懂，党委、党组的设置一概不知，就这样紧急学习，边学边做，不分白天晚上，昏天黑地的一个月，民主评议党员数据、出党数据，发展党员数据、党组织数据等等一块块硬骨头啃下来，效果非常明显，“育苗”“淬火”一次解决。
发展党员工作，相比于乡镇的初审，组织部的二级预审必须最严格，没有深厚的理论依据和现实经验，你的预审结论人家不一定会服你。我就从各个旧电脑找资料，找到2009年至今组工前辈们留下的审签单，自己对照问题一样样比对；找发展党员工作手册，从提交入党申请书的注意事项一样样去学，不怕别人说你严格，就怕审不出来会出问题、闹笑话。
在党管科这几年我还是很充实的，除了科室工作，我参与了“三严三实”、“两学一做”、筹建党员组织生活馆等大的工作，节奏非常快，每天都有大量琐碎的事务，写大量的文字材料，发大量的通知，接大量的咨询电话。让我养成了拿到事情不等不靠立刻就做的习惯，相对的我不够细心的缺点也非常明显，这点我一直在努力在改正。
二是用“桃李不言，下自成蹊”的愿望，去执行好组工干部考察考准干部的职责。组工干部除了科室业务技能以外，另一项必备的技能就是考察考准干部。我们一些经验丰富的科长，经手考察的干部能撑起兴化城的“半边天”。组工干部讲政治，重要的体现也在考察考准干部。考察出的干部为地区发展、为人民幸福作出了贡献，就是组工干部的价值体现。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，在地方发展中，干部的口碑就是我们考察工作的口碑。组工干部讲政治，就看我们在考察和阳光评议工作中，有没有秉承公道正派，能不能做到耳聪目明，是不是给部长室提供最真实全面的决策依据，为领导选拔干部发挥应有作用。
三是用“立身行己，作为有度”的标准，去维护组工干部的良好形象。每年部领导都会强调要我们维护好组工干部的形象。因为我们任何一个人走出去，都是代表的组织部。我清楚记得，2017年我服务人才工作，有一天全员等待出发，作为部陪同服务人员，我留后等待最后一名同志一起上车，出发后，就听到有人开玩笑地说，都是在等组织部的才等这么久。当时心里一个咯噔，立刻打招呼。心里难免不好受，不是因为自己被说，而是因为给“组织部的”这个代称扣了分。从那时候起，我告诫自己，“不可拖拉，不要空谈、不能随便”，出了这个门，不管我们的职务是什么，都代表了部机关。出去一趟回来，能得人家夸一句，不愧是“组织部的”，才能算圆满完成任务。
有人说组织部是出“生”入“死”，出去路就活了，进来就得熬。这话从个人级别晋升上来说似乎有那么一点道理，但是从讲奉献的价值意义上说就错了。组工干部讲奉献，“组织部的光”“组织部的灯”得到社会上那么多的赞誉，都是我们的“获得”。外面的领导评价组织部的同志时，都会用“优秀”一词，其实我们的优秀是在部机关的淬炼中不断强化的。有个歌词叫，“外面的世界很精彩”，但我们这里的风景也同样美好。
一路走来，辛苦也甜。
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