六年前我带着对组织部的神秘印象进入了组工干部队伍，从最初的紧张、迷惘与彷徨，到逐渐懂得什么是组工干部、什么是组工精神。六年来，我与部里同志一起在孜孜不倦地努力着，在探求如何当好一名称职的组工干部，如何成为一名优秀的组工干部的道路上不断前行。
以感恩之心对待组织。这不是一句漂亮话，而是本人发自内心的真实想法。
一要感谢组织的培养。大学毕业后，我先在企业里工作5年，之后才考的公务员，在最初的5年里，我做过编辑、当过文员。直到成为了一名公务员后，我的心才安定下来，特别是到组织部工作以后，犹如打开了一扇新世界的大门，看到部里的每个人都安静地忙碌着，将“优秀”当成一种习惯，把“争一流”当成一种常态，我就有了稳定的归属感、幸福感、自豪感。在这里，我深深地体会到个人成长和进步，固然有自己努力和奋斗的因素，但关键还在于组织的关心和培养，如果离开了组织的培养，即使是“千里马”，也难扬蹄奋进，难有作为。
二要感谢组织的信任。信任是一种力量，也是前行的动力。还清晰地记得，来到组织部报到的第一天，我就被安排在办公室。在处理事务性工作、撰写相关稿件的同时，还负责部机关财务工作。对我来说，这既是组织的考验，也是组织的信任。虽然开始结报、转账时都是小心翼翼、心惊胆战，有时连做梦都梦到账目出现问题（被吓醒），但这确实让我快速成长，变得更坚强。2017年7月，在部长室的关心下，我又来到了乡干科，经历了乡镇阳光评议、乡镇合并、机构改革、选人用人专项检查等重点工作后，我深感责任重大，面对组织的信任，我唯有每天满血复活，精神饱满，迎接挑战。
三要感谢组织的关心。部机关有良好和谐的人际关系，人与人之间和谐友善、坦诚相待，交往有原则、有界线、有规矩。每个人都有良好的团队意识，人人都有荣誉感，人人都为集体而出力，经常加班加点毫无怨言，没有勾心斗角、拉帮结派等不正之风，在这个集体里我感受到了集体的力量，同时也体会到了大家的包容、关爱和温暖，集体的幸福感，伴我前行。
以平常之心对待组工干部“光环”。在我心里，组织部一直都是“高大上”的，作为管党员、管干部、管人才的重要职能部门，组织部有天然的政治优势和政治地位，尤其是选人用人方面，在很多人眼中被夸大为决定一个人职务调整的“指挥棒”。就像社会上说的“跟着组织部，年年有进步”，作为一名组工干部，有时会被外面人“高看一眼”，带上了特别的“光环”，对此应该有一个清醒的认识，我是这么想的：组织部“高大上”，并不代表我们每个组工干部“高大上”，组工干部要将“高看一眼”变成前进的动力，努力维护好组织部良好形象。
要在思想觉悟上高人一等。要有“知足常乐”，正确对待组织部“优进慢出”的状态，克服急功近利思想。面对其他人的职务变动，特别是同时期进入公务员队伍的同志的职务晋升，要保持一颗平常之心，甘为人梯、默默奉献才是我们组工干部应有的态度。
要在学习进步上胜人一筹。保持“活到老，学到老”的状态，抓紧学习、刻苦学习、善于学习，注重平时积累，对组织工作相关的知识以及全市中心工作都要关注，只有这样才能尽快适应新时代组织工作的需要。同时，要懂得科学安排工作任务，做事分清轻重缓急。
要在求真务实上严人一级。要把“组织工作无小事”牢记心间，组织工作的社会关注度较高，必须严谨细致，“零失误”、精益求精的工作标准线，虽然在外面很多人看来有些“变态”，但这是我们必须要做的，因为哪怕只是一个小小的细节失误，就可能给组织部带来不可估量的负面影响。
以严谨之心对待工作。在日常工作中，无论我们的职务有多小，出去都代表着组织部，要在脑子里紧绷一根弦，舌头上加上一把锁。
要有政治敏锐性。这是组工干部的首要素质，要头脑清醒、立场坚定，不能偏离大局、不能感情用事、不能迷失方向，坚决做到不符合党性的话不说，不符合政策的话不说，影响团结的话不说。
要有保密敏感性。到了乡干科以后，这方面体会尤为深刻，每次干部考察、年度测评时，都会有人“打探消息”、或者“套话”，这个时候一定要把握原则，做到心紧、口严。要养成良好的保密习惯，从细微之处入手，个人的电脑、u盘、文件等要妥善管理，尤其是外来人员办事时，注意保密细节。
要有组织纪律性。要低调慎行，对于过去的小事、常事和琐事，现在要拿纪律的尺子来衡量，与人交往要有原则，谈话、交友要慎重，参加社交活动更要慎重，时刻保持良好的组工干部形象。
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